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86%海归6个月内找到工作

汇编/外服在线


  
     近年来,随着经济的发展,人们生活水平的提高,“出国留学”一度成为一股风潮,让许多家长乐于把孩子送出去“锻炼”、“镀金”。如今,“留学”风潮所带来的“归国”高峰期正逐渐临近。近日,由中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书称,按照近10年留学回国人员的平均增长率估算,未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。
   
     随着学子们的归来,“就业”就成了父母们和“海归”们最为关心的话题,留学的价值能否在就业中成功兑换?如此多的人才回流,就业前景究竟如何呢?
   
     
78.4%的留学生因对国内职业发展有信心而回国

     “现在中国的经济更活跃,职业发展机会更好。”半年前,刘畅放弃了在澳大利亚的工作回到了老家四川。
   
     刘畅高中毕业便到澳洲求学,大学读的是金融专业,硕士毕业后在澳洲找到了一份不错的工作,收入颇丰,工作压力小,生活也非常舒适。但是对于渴望闯出一番事业的刘畅来说,这样的生活过于“平淡”。于是,刘畅将目光投向了经济快速发展的祖国。“学金融,加上国外的留学和工作经历,在国内能有更大的发展空间。”
   
     蓝皮书指出,稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要内在原因。调查显示,78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心的王辉耀分析,21世纪以来,相较于欧美地区的经济低迷,国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才,这为海外人才提供了大量创业的机遇。特别是2008年国际金融危机爆发以来,发达国家经济持续低迷,失业率上升,而中国采取一系列重大举措,有效应对各种风险冲击,保持了经济平稳较快发展。
   
     中国庞大的市场给了“海归”们前所未有的机遇,催生了人才的新一轮回流潮。2008年底,美国著名的汽车城底特律受金融危机影响,大量裁减技术人员。而远在大洋彼岸的中国,高速发展的汽车工业却一直深受人才短缺的困扰。于是,一些企业纷纷瞄准时机,赴底特律招揽人才。长安集团首场招聘会便吸引了2000多人应聘。
   
     
86%的“海归”能在6个月内找到工作

     本科毕业后,罗静没有像别的同学那样投入找工作的大潮中,而是选择到国外读一年研究生“镀金”。“虽然决定出国,但是对未来的就业前景心里还是很没底,毕竟现在‘海归’多了,‘海待’也不少。”
   
     事实上,罗静回国找工作的情况比她想象的情况要好些。通过一位校友的介绍,再加上留学经历带来的语言优势,罗静顺利地进入一家外资企业工作。罗静告诉记者,正是因为留学经历带给个人的开放的视野和语言能力,才令她从众多候选人中脱颖而出。
   
     罗静告诉记者,“海归”的就业还是受当年整体的就业形势影响大,但是“海待”的情况不多,多数人在3个月到半年内都能顺利找到比较合适的工作。
   
     “在收入上并不会有太大优势,留学的价值在实际就业中并不会直接兑现,要想收回留学成本还是需要时间的。”罗静坦言。
   
     蓝皮书指出,“海归”就业难问题并不突出,86%的“海归”能在6个月内找到工作。调查显示:“海归”回国后3个月内找到工作的占65.3%,在回国后3~6个月内找到工作的占21.0%,在回国后6~12个月找到工作的占8.2%,1年以上才找到工作的占5.5%。
   
     王辉耀分析,“海归”所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,而这些专业在国内是比较热门的专业,用人需求量大,就业难度较低。另外,虽然近年来“海归”的优势在递减,但语言仍然是某些岗位,尤其是涉外岗位的重点要求,“海归”的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。
   
     “但是,‘海归’的含金量也在缩水,‘海归’收回留学成本时间也较长。”王辉耀介绍,蓝皮书进行的相关统计发现,48.8%的就业型“海归”认为需要花5年时间或者更长的时间才能收回留学成本,只有11.1%的“海归”认为1年即可收回成本。
   
     
完善就业服务留住“海归”人才

     虽说“海归”们普遍认为找工作并不是难事,但记者采访的几位留学生都反映了一个共同的问题:就是针对“海归”群体的就业服务严重缺乏。
   
     “国内高校应届毕业生,依托学校的就业服务平台,能够及时获得工作信息和就业指导,但是留学生回国找工作只能自己抱团,找校友、托家人介绍,或者去高校蹭宣讲会。”罗静表示,希望能够为留学生的就业提供更为专业、全面的服务。
   
     除了自费留学外,近年来,国家层面在人才输出培养方面也有不少投入,每年有许多留学生经过层层选拔后,在国家留学基金委的资助下前往世界各地一流的大学留学深造。但是对这些留学生,国家除了规定学业完成后必须回国报到外,对于其择业、就业没有更进一步的规划和管理。很多人履行合同,回国报到后,并没有真正留下来,而是再到国外求学或者工作。
   
     “国家公费培养的留学生都是经过层层选拔出来的,缺乏就业服务和规划,既是人才的浪费也是财政浪费。”一位高校就业指导中心的负责人表示。
   
     前不久,习近平总书记在欧美同学会100周年庆典讲话中,特别提到了针对留学人员回国的新16字方针“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”。重点强调要发挥好留学人员的作用,做好国家人才库、“海归”智囊团、民间外交生力军,凸显了国家对留学人员作用的发挥和重视。对此,蓝皮书建议,随着回国留学人员的层次、类别多元化,应该制定一批针对性强的新政策,尤其是制定面向全体留学人员的普惠政策,加强市场经济手段的建设,实现人才的合理流动。例如,更多地关注小“海归”的就业问题,把他们纳入国家“大学生就业计划”,关注他们的基本利益需求,出台相应的扶持政策;同时,更需要用长远眼光来制定留学人员人才政策,通过民主、自由、公平和法制化的社会体系来吸引海外人才,实行更具普适性的人才制度。(编辑:Shannon)



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