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暴利的美貌经济学(四)

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     这一差距同样适用于同一行业之内。哈默迈什博士调查了某所美国法律学院(为慎重起见,并未公布该高校的名字)毕业生的职业状况。
   
     他发现,那些长相漂亮的(根据个人毕业照判断)在毕业之后的收入往往较高。此外,私人事务所的律师相比他们在政府部门工作的同行通常比较漂亮。
   
     更加不公平的是,哈默迈什博士发现的证据表明,漂亮的人可能确实能给他们的雇主创造更多收益。他对多家荷兰广告公司的研究显示,在考虑到公司规模的前提下,那些有着更多漂亮高管的公司通常收入较高,而且这一差异超过了员工的薪水差异。
   
     最后,更糟糕的是,他发现甚至在他自己的经济学领域,一个普遍被认为和外表无关的行业,依然存在以貌取人现象,那些外貌漂亮的候选人在美国经济协会的选举中更容易获胜。
   
     这同样适用于公职的竞选。瑞典隆德大学经济系比例研究所的尼克拉斯-贝尔戈林和他同事通过实验证明了这一点。贝尔戈林领导的研究小组分析了芬兰大选中的近2000名候选人。
   
     他们要求外国人(主要是美国人和瑞典人)根据这些候选人的照片给他们的外貌评分。然后将这个结果与竞选结果进行比较。由于芬兰奉行比例代表制度,同一党派人可以在大选中相互竞争,因此这就排除了党派的差距。
   
     结果显示,对芬兰政治一无所知的外国人所选出来的长相出色的候选人在实际大选中往往更成功。但不同于哈默迈什的收入调查,在政治选举中,这种外貌效应对女性的影响大于男性。(编辑:Shannon)
   



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