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国企高管隐性收入将受调查

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  据文汇报消息,国资委于近日启动的国资系统薪酬大调查,从单一工资管理向全面薪酬管控转变,新增"隐性福利收入"调查,直面国企薪酬领域症结。专家认为,这轮调查不仅是对国企自身制度的规范,更重要的是对收入分配改革有积极意义。
   
   
矫正不合理的薪酬制度

    "此次最大的突破是直面隐性收入。"中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉说,真正导致我国社会贫富差距增大的是某些阶层隐性收入的增加,绝大多数的隐性收入被少数人占有。
   
    长期以来,国企中高管收入过高广受诟病,大量游离于监管和税收体系外的"隐性收入"更是众矢之的。今年全国两会也关注到"灰色收入"问题。
   
    就在不久前,国家审计署公布的针对多家国有企业的2011年度审计报告中,一批隐性福利被曝光:中移动购买2400万元健身卡当做职工福利,一些央企违规给职工盖楼发卡;此前的审计中,包括中国核工业集团、南方电网等多家国企违规发奖金、补贴、旅游费的行为被"大起底"。
   
   
打破三大"失衡"

    国企与当地社会平均薪酬水平之间的差距、国企高管与普通职工薪酬之间的差距、不同国企之间薪酬水平的差距是最显着的三个"失衡"。这些症结交织在一起,形成了"国企挤破头、民企人难留"、"薪酬与岗位挂钩,与能力脱节"的怪象。
   
    近年来,大型国企频频曝出高管的高额年薪令民众咋舌。"十一五"期间,包括国有企业在内的多家上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,而基层工作岗位薪酬增幅却并不明显。
   
    为此,今年全国两会前,国务院发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》明确提出"加快改革和规范国企高管薪酬体系",中央首次将高管薪酬"限高"颇具新意。
   
   
为收入分配改革提供参考

    "摸清家底"最重要的意义便是为推进收入分配改革提供参考,推动收入分配改革。"中国(海南)改革发展研究院院长迟福林说。
   
    为此,今年全国两会前,国务院发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》明确提出"加快改革和规范国企高管薪酬体系",中央首次将高管薪酬"限高"颇具新意。 (编辑:Shannon)
   
   
   



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