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在家办公效率有多高?(四)

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走出家门 接人气接地气

     雁红(职员)
   
     新加坡女作家尤今著文《生活中的小哲学:自律、半块三明治、回头看看》,文中讲了一个小故事:她的儿子应聘跨国银行职员,接到来自伦敦总部的电话,和他进行第一轮电话会谈,这一关过了,才能获得正式面试的机会。谈话那天,儿子郑重其事地穿了衬衣、打了领带,在电话旁边正襟危坐。尤今不解地问:“电话会谈而已,干嘛打扮得那么神气?对方又瞅不见你,用得着这样大张旗鼓嘛?”
   
     没有想到,她的儿子竟然严肃地说:妈妈,如果我现在穿着背心短裤和人对话,我的心情必然是轻松适意的。那么,我说出来的话也许就不够慎重了。再说,对方是在办事处和我通话,他衣冠楚楚,我又怎么能不给予他应有的尊重呢?后来,她的儿子过五关斩六将,最终获得了那份待遇优厚的工作。尤今因此说,在别人见不着的地方严于律己,才是最大的自律。
   
     从这个小故事中可以看出两个问题:一、不在正式的场合,人们容易放松自己;二、对于严谨而敬业的人来说,在不在正式的场合都不会放松自己。这个看似矛盾的结论,正好让我觉得:雅虎CEO决定今后员工都得到办公室办公的决定是有道理的。在家办公,对个人来说不用早出晚归,不用乘车出行,不用穿正装,工作方便灵活,通勤时间减少,效率更高。对于单位来说,可减少一些成本支出。但并非所有的人都能自律,更重要的是,员工单个在家工作,很容易缺乏团队协作,缺乏人与人之间的沟通和交流。因此,要求员工到公司上班,是提高工作质量、提高员工身心健康、激发员工竞争意识和荣誉感、推动员工士气和协作精神的重要方式。
   
     走出家门,接接地气和人气,对工作很有益处。在不在家,都得自律。如果我是雅虎员工,我会为CEO的新决定振臂欢呼。(编辑:Shannon)



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