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职场人:远离“过劳死”(四)

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律师:目前“过劳死”未纳入我国法律层面

     有首歌是这样唱的:你太累了,也该歇歇了。但事实上,依靠劳动者的认知和用人单位的自觉来预防“过劳死”,只能说是“理想很丰满、现实很骨感”,想要远离过劳死,必须从制度和法律上给予保障。2011年3月,台湾地区修改“劳动基准法”,大幅提高雇主违反该法的惩罚力度,防止员工“过劳死”。而在大陆地区,“过劳死”目前仍属法律盲区。因为过劳大部分还是因为长期的压力大的一个亚健康的状态,同样的一个劳动强度,有些人出事,有些人没出事,跟个人的体质也有很大关系。《工伤保险条例》第十五条第一项,对在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。依此规定,享受工伤保险待遇是以死亡或48小时内死亡为条件的,但在现实生活中,很多纠纷就是由于48小时产生的。由于我国对于死亡的界定为心脏停跳,而在医院,插上输氧管有时也可以保证心脏继续跳动,但其实大脑已经死亡,很多员工因此拿不到工伤保险。医生救人时甚至会面临着是否要把患者抢救超过48小时的人伦道德问题。另一方面,工作强度的界定也是目前过劳死纳入法律层面的难点。劳动法规定:一天加班不能超3小时,并且这个加班是要通过工会同意的,那么每个月的加班不能超过36个小时,对于白领来说,单位不是要求他加班,要还房贷,工作要上升,有些真的是自己在拼命的加班。这个过程中就出现很多过劳,这个谁来承担呢?法律是很难的。(编辑:Shannon)



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