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美银行在华雇高官子女遭调查

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     据《人民日报》网站,本月18日,美国《纽约时报》关于“摩根大通银行在中国雇用高官子女遭美国证券交易委员会调查”的报道被多家媒体转载。文章称,摩根大通2010至2012年雇用了中国某金融集团总裁之子。摩根大通银行的香港办事处雇用了中国铁道部前总工程师张曙光的女儿张曦曦(音译)。不过,目前没有证据显示摩根大通雇用中国高官子女存在违法行为。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员刘志勤18日对《环球时报》记者表示,国际投行更青睐高官子女,这是该行业的明规则,有其行业和文化背景。但人们担心的是“权钱结合”,只有杜绝暗箱操作,避免因为私人关系而获得利益输送,才能保证公平公正,建立一个健康的商业环境。
   
     《纽约时报》引述美国政府一份机密文件报道说,美国证券交易委员会(SEC)已经对摩根大通银行雇用中国高官子女一事展开调查,以厘清这些雇用行为是否曾助其在中国获得有利可图的业务。SEC还在搜寻摩根大通“在香港雇用特定前雇员,以及该公司与特定客户的商业关系”,要求其指证是谁决定雇用张曦曦。除了张,SEC还要求掌握过去6年时间里,摩根大通雇用的所有与中国铁道部有关的雇员。
   
     报道称,在雇用中国某金融集团总裁之子之前,摩根大通与该金融集团没有什么业务往来,而此后成为其重要客户。同样,在张曦曦加入摩根大通之际,铁道部关联企业挑选摩根大通作为上市顾问,但此事由于2011年7月的温州动车事故停顿。张曦曦已经离开摩根大通,其父张曙光在铁道部前部长刘志军案中涉案,目前案件仍在调查中。
   
     《纽约时报》称,调查文件并没有指控摩根大通有不当行为,也没有提出涉事雇员有资质不足问题,尚无证据显示这些雇员帮助摩根大通获得了相关业务。文章称,美国相关部门调查此类雇用问题并不多见,但近年来,美国加强了对《反海外贿赂法》的执行力度,该法律禁止美国公司给予外国官员“任何贵重物品”,以便在获得生意时掌握“不当优势”。报道引述法律专家的话称,公司雇用官员子女并不违法,只有当一家公司具有“行贿意图”,或者通过雇用行为换取政府生意时,才违反了法律。美国南伊利诺伊大学法学院助理教授科勒说,如果受雇者资质不足,或者该公司此前未获得相关业务,这次雇用却带来业务,这便是危险信号。
     路透社18日引述中国业内人士的话称,投资银行在中国雇用官员子女“已经有20多年历史”,与政府高层保持密切关系对全球任何国家的银行机构来说都恩惠颇多,在中国尤其如此,“因为在这里,人际关系是做生意的重要因素”。现在,申请上市过程的不透明在中国受到越来越多批评。“许多投行界资深人士感到,随着需要上市募资的大型国有企业越来越少,证券包销合约的全盛时期已经过去。”这也并非美国大银行首次被爆雇用“官二代”。2011年,《华尔街日报》报道蒙古国总理苏赫巴托尔·巴特包勒德20多岁的儿子巴图图希格在摩根士丹利做金属及矿业投资分析师,引起舆论哗然。
   
     路透社称,对摩根大通来说,在中国的雇用情况遭调查可谓雪上加霜,该银行正因在“伦敦鲸”衍生品交易中损失60亿美元遭调查。刘志勤18日对《环球时报》记者说,摩根大通是国际金融界的巨象,堪称全球影响力最大的投资银行,这就决定了它与政府的关系必然密切。它做的都是政府大项目,所以与政府或某个行业部门保持友好的沟通和良好的联系至关重要,这是正常的规则和规律。只要被雇用者确实有真才实学,不能因为他是官二代或富二代而剥夺他在大投行工作的权利。但最重要的一点是,对于投行的运营和商业行为,国家要加强监管,保证公平,建立健康的商业环境。 【环球时报驻美国特约记者谌庄流 环球时报记者 胡锦洋】(编辑:Shannon)



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