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新加坡企业重新雇佣老员工

汇编/外服在线


   在樟宜综合医院服务多年的石膏技术员黄明水(75岁)虽步入高龄,却乐于继续工作,他庆幸在获得重新雇用后,仍享有员工福利和加薪机会。
   
    退休与重新雇佣法令去年生效,更多企业已意识到保留年长员工的重要,自动延长员工的“工作寿命”。不少过了65岁受雇年龄顶限的员工继续保住工作,并享有加薪与其他福利。
   
    根据法令,年满62岁法定退休年龄的员工若健康和工作表现良好,雇主有法律义务为他们提供重新受雇的选择至65岁。工运领袖提议把顶限提高至67岁,政府也表示愿意同劳资进行探讨。
   
    食品饮料及同行业工友联合会秘书长陈福顺发现,更多企业愿意留住年长员工,主动把退休年龄提高至65岁或更高。他说:“一些酒店继续聘用70多岁的员工,年长员工的经验丰富,可应付酒店业人力吃紧的情况。即使是重新雇用的员工,多数企业不会削减薪水与福利,这年头要留住员工必须给予良好的薪金。”
   
    新捷运今年把员工退休年龄提高至67岁。全国交通工友联合会秘书长范清坡受访时说,在人力吃紧的情况下,企业更要珍惜年长员工。但他提醒,这也得看个人健康而定,尤其在交通业,个人安全极为重要。
   
   
樟宜综合医院 约100员工重雇

    樟宜综合医院目前约100名员工被重新雇用,最年长为75岁。院方说,只要员工愿意继续工作,医院不会施行年龄限制。员工福利与花红、加薪与培训机会等也不受影响。
   
    黄明水多年来在医院为病人打石膏,三年前还获颁服务奖。他说:“我的孩子与孙子都劝我留在家享福,但我想继续工作、保持活跃。我喜欢与人接触,年轻同事把我当爷爷看待,工作时很愉快。”
   
    樟宜综合医院发言人说,人口老龄化,年长员工是劳动队伍的重要成员。他们有丰富的经验,可指导年轻员工,确保医院的运作能延续。一些年长员工因之前工作太耗力,院方得为他们安排新的工作,让年长员工接受新的工作范围是重新雇佣的一项挑战。
   
    截至去年6月,98%年满62岁的本地员工获得重新受雇的机会。整体而言,去年年长居民(55岁至64岁)的就业率达到64%的新高。
   
    重新雇佣不仅靠法令,亲年长工作环境也是关键。龙都大酒店(Rendezvous Grand Hotel)借助科技简化工作,减轻年长员工的负担。酒店约三成员工的年龄大过55岁,约10人被重新雇用。
   
    酒店助理总经理黄莉娟受访时说:“年长员工有助于缓解人力短缺,但公司也要明白他们的体力有限,须善用科技改善工作流程。”
   
    客房清理部主管林金凤(67岁)说,酒店增添电动手推车、自动化调整睡床的技术后,清理房间不那么吃力,效率也提高了。她告诉记者,雇主对年长员工的体谅和信任非常重要。
   
   
三工作小组正在探讨 将重雇年龄延至67岁

   | 其中一个小组专门研究年龄管理课题,包括针对年长员工的人事管理、重新设计职务和职场健康,以及如何进一步把重新受雇年龄顶限从65岁延长至67岁。据知,另两个小组研拟的是立法和宣传。年龄管理工作小组定在本周四开第一次会议。
   
   
王志豪:希望尽早商讨

    劳资政三方重新启动劳资政委员会,协商把重新受雇年龄顶限从现在的65岁提高至67岁。
   
    全国职工总会副秘书长王志豪昨天在职总U Live座谈会上受访透露,提高年长员工受雇能力的劳资政委员会今年4月重启后,已经成立三个工作小组。
   
    其中一个专门研究年龄管理(age management)的课题,包括针对年长员工的人事管理、重新设计职务和职场健康,以及如何进一步把重新受雇年龄顶限从65岁延长至67岁这个备受关注的课题。据知,另两个小组研拟的是立法和宣传方面的工作。
   
    年龄管理工作小组定在这个星期四开第一次会议。代表工运参加委员会的王志豪说,工作小组将收集更多数据,并分享重新雇佣的经验。
   
    他坦承,这个过程需要一定时间,工运“并不是要立刻修改法令,让重新受雇年龄顶限从65岁提高到67岁”,因为之前设立现有的重新雇佣法令,劳资政三方也花了四到五年时间探讨和研究。
   
    王志豪说:“从65岁到67岁的过程也需要在基层展开更多学习和尝试,所以我希望收集资料、分享经验,尽早展开相关商讨。”
   
    现有的退休与重新雇佣法令去年1月1日生效后,年满62岁的员工只要健康状况和工作表现皆良好,雇主就必须为他们提供重新受雇的选择。
   
    今年3月,王志豪在国会呼吁尽快就这个议题展开劳资政三方协商,考虑把重新受雇的有效年龄从目前的62岁至65岁,延长到62岁至67岁。
   
    李显龙总理之后在劳动节集会上指出,需要观察退休与重新雇佣法令的成效,再逐步采取措施;由于员工的健康、工作需求和性质各异,政府很难“一刀切”地延长年龄顶限。
   
   
重雇做同样工作 调查:八成公司没减薪

    王志豪透露,职总对超过100家有工会的企业展开的调查显示,八成公司不会在重新雇佣年长员工做同样的工作后,削减他们的薪水;人力部的调查结果也与此相似。
   
    职总正在和私人和公共机构的雇主分享这些数据,希望更多雇主能采取好的重新雇佣做法。
   
    王志豪说,工运的立场是雇主应以工作价值和员工贡献决定薪水,不该因为年龄原因自动减薪。
   
    目前公共服务部门使用一个方程式调整重新受雇年长员工的薪水。王志豪透露,职总及相关工会已经同公共服务署展开会谈,希望公共部门能尽快参考私人企业的做法,检讨现有的薪金准则。
   
    企业在雇佣年长员工时,会担忧这些员工的健康情况给公司带来更大负担。职总因此决定与保健促进局合作,鼓励企业推广职场健康,让年长员工有健壮的体魄继续留守职场。企业可利用现有的优化职场计划(WorkPro)的资助,加强职场健康措施,保健促进局则会为企业提供相应指导。 (编辑:Shannon)



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