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告诉你7月工资单的秘密(四)

汇编/外服在线


  
   
关键词4 暑期打工工资
暑期实习攒的不是工资,是经验

   
    放假了,在某大学读外贸专业的小王没有回家而是选择到企业里实习。但是放假已经近1个月了,她还是没能找到一份合适的实习岗位。好一点、知名一点的公司名额早已满了,而且用工要求较高自己也不达标。但一些小企业在她看来工作环境不好,工资待遇又低,纯粹把他们作为廉价劳动力,自己不愿意去。而另一方面,虽然经济形势不好,依然有很多企业愿意向在校学生提供实习岗位。
   
    上海新航道学校校长张凡林表示,新航道今年暑期从大学招募了20名左右的大学生做助教主要协助班主任检查作业、考勤、建立学员档案等,还要帮助解答学员提出的疑难问题。看上去工作难度不大,其实想做好也并不容易,并且对学生的要求尤其是英语要求较高,但工资待遇并不高。张凡林表示,能够进入新航道做助教的学生六级一般都在600分以上,雅思在7分以上,托福在100分以上的。
   
    张凡林表示,暑期实习重在接触社会,了解工作岗位,帮助学生转变心态,比如到新航道或者其他培训机构工作的学生就能了解到培训行业大概具体有哪些工作岗位以及哪些工作要求。实习能让学生在职场上受益,据调查,超五成大学生可通过实习转正,早实习,意味着早日争取到职场的通行证。
   
    大学生从进入校门的那一刻起就应该有一个长远规划,除了专业的学习,还应培养应对未来职业发展的实践技能。在美国,大学生从大一就开始为未来做准备了,通常学生在修课同时,每周会规划出一定的时间用于实习,实习时间短则3个月,长则9个月甚至一至两年,寒暑假的时间都会充分用于实习。但可惜的是还是有部分学生并没有意识到实习的重要性。
   
    根据《2013大学生实习反馈调研报告》显示:59.5%的大学生未参与过实习求职。大多数学生只能以“零工作经历”的状态进入职场,“缺少实习经验”成为用人单位拒绝大学生的首要理由。
   
    在国内“实习”两个字似乎是大四学生的专利,近七成人表示:“离毕业尚早,尚未到实习阶段。”“不急、等待”成为中国大学生对待实习的一种基本态度,这种态度导致了大学生走出校门后求职时的“被动”局面。 (编辑:Shannon)



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