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告诉你7月工资单的秘密(二)

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关键词2 加薪
部分企业7月调薪 并非应届生工作1年后都加薪

   
    众所周知,很多企业每年都会进行调薪,但调薪的具体时间不同,有些企业安排在1月份、4月份,也有部分企业将调薪安排在7月。
   
    7月,正好是2012届毕业生工作整整一年的时间,很多人都盼望着1年后企业能为其加薪。据采访了解,基本上所有企业都有自己的调薪时段,并不会因为某些入职员工工作1年了就加以调整,对于去年刚刚踏上工作岗位的毕业生而言,调薪的时间以企业的加薪时间为准,有的外企会明确表明,新入职员工第一年不进行调薪,要到1年后才有调薪资格。企业具体的调薪时间,主要取决于企业的财务年报时间,以及年度预算的周期。
   
    据麦可斯的调查,2012届应届本科生毕业半年年后加薪的比例平均为10.3%,半年后的平均收入为3366元,本科毕业半年后建筑学专业薪资高居榜首。
   
    根据Hay(合益)集团薪酬调研结果显示,2013年涨薪趋势明显,二、三线城市薪酬增长率更是略高于一线城市。而翰威特的调查也显示去年二、三线城市的薪资增长幅度和离职率都高于全国平均水平。以人才抢夺最为激烈的一线工人为例,其薪资水平在内陆二、三线城市与沿海二线城市的差距已经缩小到5%之内。而从连续两年(2012/2013)薪酬涨幅在层级的比例上发现,中低级岗位获得的薪酬增长比例要略高于高层管理者岗位。
   
    基于Hay(合益)集团在全球市场的观察,随着劳动力成本的上升、行业转型升级、人才能力的普遍性提高等一系列因素的变化,企业内低层员工和高层员工之间的薪酬差距会逐步缩小,中国市场符合了这一趋势。这也许正意味着越来越多的中国企业对人才的争夺战已经弥漫到了低层级员工。
   
    “与发达国家相比较,在中国境内的企业最高级与最低级员工的固定薪酬之间的差距还是比较大的,最高的企业可以达到50倍以上。从发达国家的员工薪酬待遇发展历史来看,随着经济发展,人才成本上升,这种差距将逐渐缩小至15-25倍。从积极的角度来看,中国正在经历这一变革过程。”Hay(合益)集团全国薪酬调研业务负责人李喆对此评论道。 (编辑:Shannon)



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