[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
王品集团董事长剖析用人标准

来源/《Smart》智富月刊


  王品连续2年登上媒体调查「新世代最向往企业」第1名及「幸福企业」前3名,集团董事长戴胜益也不断用新制度鼓励各阶层员工。例如,为了鼓励工读生,2年前王品将年终奖金发放对象扩及公司6,500名工读生;为了让中阶主管稳定,今年开始执行员工持股信托计划,公司每年将因此增加1.5亿至2亿元费用。为了鼓励员工不断学习,王品的店长1个月平均只有15天在店里工作,其它时间不是休假、骑车, 就是在受训、上课。
   
   不过,即使如此乐意给员工高薪、好福利,戴胜益照样哀叹:「企业人才难寻!」为什么连这样的「幸福企业」都找不到适合的员工?戴胜益又为什么认为,台湾年轻人薪水拉不高,问题出在英文能力差?趁着毕业季到来,《Smart》智富月刊特别专访这位深受年轻世代喜爱的连锁餐饮龙头董事长,请他剖析自己用人的标准。以下是专访纪要:
   
   
   问:过去你认为大学毕业生应该给自己1年时间,去找自己喜欢的工作,现在还是这样看吗?
   
   答:要修正了!毕业前半年就要开始做计划,要提前准备,让自己在毕业后半年内就找到工作,这才是负责任的表现。至于要具备那些条件,以王品现在挑选大学毕业生的标准,我认为至少要让自己具备以下6个条件:
   
   1.英文要好,能自介1分钟。
   
   2.EQ(情绪智商)要好。
   
   3.一定要有汽车驾照。
   
   4.一定要有社团的经验。
   
   5.要会一种乐器、会游泳。
   
   6.要有一种工作以外的技能。
   
   按照我提出来的这些标准,大学生应该要很忙才对,因为除了念书还要学游泳、乐器及其它技能,那么生活会很充实,就不会无聊到去唱KTV,或是每天宅在家里上网, 毕业后你有这些技能,根本不怕找不到工作。相反的,如果你无法证明自己具备这些条件,那么找不到工作,就是你自己的问题,不能因此怪罪社会没有给你机会。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 新加坡调查青少年求职陷阱
上一篇: 文科女毕业生沦为就业重灾区