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外企白领的中年危机

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     他们是中国对外开放后诞生的一个新群体,一个体面的特殊阶层。
   
     他们是精英一代,大多毕业于名牌大学,工作在传说中的跨国公司,在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。
   
     他们的生活是许多人的梦想:衣装笔挺,说话中英文夹杂,出入于高档写字楼,出行坐飞机,住五星级酒店,拿美元补助,度假就是出国游玩。
   
     他们就是中国最早一批的外企白领。
   
     然而,人到中年的他们,发现自己正站在一个尴尬的十字路口。(《中国经济周刊》记者 侯隽 谈佳隆 北京、上海报道)(编辑:Shannon)
   
外企裁员潮波及中国

   2012年7月,诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心;接着,惠普宣布将于两年内全球裁员2.7万人;8月,摩托罗拉宣布裁减4000名员工。进入2013年,汇丰宣布今年将全球裁员3万人……“外企白领一代”不得不开始面对职场中的“40、50”现象。[详细]
   
忽然发现自己成了公司最尴尬的人

    Stella接下来5年的人生正如杜拉拉的缩影:勤奋、吃苦外加善于沟通,即所谓的高情商,让她一步步从文员变为Team leader(团队主管),再升到主管,最后在29岁那一年成为新更名为“某某跨国公司”的“公共关系部高级经理”。 然而,Stella发现无论她如何努力,只能在原地打转。 [详细]
   
一颗心事重重的高级“螺丝钉”

   David一直在思考,他觉得外企已经不是昔日的豪门,目前中国经济处于高速发展、央企和民企异军突起的时代,许多外企在中国的公司规模和业务范围已经不可同日而语。加上最近几年公司的财报数字一年比一年难看,与其等着百年老店被收购自己再寻找下家,不如及早离去。 [详细]
   
 还可以向上走的“大P”

    和其他在外企工作的“40、50”们不同,Richard并不担心自己会失业。在他看来,无论在国企、外企还是民企,你越占据了核心职位,你被裁掉的机会就会越小。“况且中国还有那么多公司等着上市,等着并购,等着审计呢,在可见的将来,业务还会膨胀。” [详细]
   
45岁开始的退休生活

    和还在苦苦打拼、“人到中年万事休”的同事朋友们不同,今年47岁的Simon正在澳洲的黄金海岸享受自己的退休生活。“以前公司的同事都说我是一个江湖传说,35岁当了总监,45岁开始退休享清福,呵呵,这根本就是玩笑话,只是因为我自己很清楚要过什么样的生活。”[详细]
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com
   
   



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