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白领遭遇“休假式失业”(三)

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 警惕白领成“新4050”群体

     虽然白领总体再就业能力较强,但要防止他们变成“新4050”群体。这些人原来的薪酬、福利等待遇都较高,工作岗位也比较稳定,容易产生“温水煮青蛙”效应,尤其是部分待遇优渥的外企几乎可以“养老”,这些员工一旦被裁员,不管是年龄、体力、技能还是就业心态,都容易高不成低不就,容易产生心理失衡。
   
     裁员大潮冲击着白领们的神经。一位外企员工向记者感慨道,“十年前的外企风光无限,很多人以外企镀金为荣;今天的外企却朝不保夕。虽有躬身自省,不断学习,无奈年岁已高,市场上无甚竞争力。”
   
     敦煌网CEO王树彤撰文指出,如果说之前的“4050”特指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群,那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领有可能成为“新4050”。
   
     郝健表示,虽然白领总体再就业能力较强,但要防止他们变成“新4050”群体。这些人原来的薪酬、福利等待遇都较高,工作岗位也比较稳定,容易产生“温水煮青蛙”效应,尤其是部分待遇优渥的外企几乎可以“养老”,这些员工一旦被裁员,不管是年龄、体力、技能还是就业心态,都容易高不成低不就,容易产生心理失衡。
   
     上海白领董森多年来一直在一家美资金融咨询公司任职。受近年来海外资本市场低迷影响,公司业务遭受冲击,去年被迫实施了裁员,董森也由此失业。失业后的董森在继续找工作时,突然发现自己的“竞争力”变弱了:相比较80后的同业人士,自己在薪酬要求、学历等方面已处于劣势。在连续数月应聘无果后,董森决定回湖北老家自主创业。
   
     人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动力市场研究室主任张丽宾建议劳动部门对“白领失业”等新现象、新趋势加强研究应对。她说:“目前劳动部门通常更关注农民工、弱势群体、困难群体等的就业,而缺少对高学历、白领等失业人群的关注和帮助。目前国内的公共就业服务除了帮助传统的低学历人员外,也要考虑给失业的大学生、白领等提供帮助,为其提供心理辅导,帮助白领更新知识结构,提高失业白领的就业能力。” (编辑:Shannon)



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