[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
23%新加坡女性晋身管理高层

汇编/外服在线


  
      更多新加坡女性擢升到高层职位,持高职的女性比率从去年的23%微增到27%,远远高出全球平均。
   
      国际会计师事务所均富(Grant Thornton)配国际妇女节公布的报告显示,本地企业高层主管中,有27%是女性,比全球平均的24%来得高。去年,23%新加坡女性升上管理高层职位,当时全球平均仅21%。
   
      这项在去年11月至今年1月进行的调查涵盖44个国家和地区,共访问了6627家私人企业的职员,其中100家是新加坡企业。虽然新加坡女性的事业表现越来越出色,但与男性相比,持高职女性仍占少数。
   
      另一项职场调查显示,90%的新加坡雇员认为,应该在工作领导队伍中平衡男女人数。超过半数受访者表示,持高职女性仍然不足。
   
      共有405名本地雇员接受了这项由人力资源咨询及招聘公司任仕达(Randstad)进行的第一季度网络调查。对于如何培养更多女性高层主管,59%赞成设下男女配额,推动公司把女雇员擢升到领导位置。
   
      男女薪金不平等问题令人关注,43%新加坡人认为持同个职位的女性和男性雇员赚取薪金有别,男性往往比女性赚更多钱。
   
      在香港,只有40%受访者认为男女薪金不平等,马来西亚则有37%,中国58%,印度60%。
   
    傅海燕: 高阶管理层女性仍少
   
      据新加坡《联合早报》报道,在3月22日举行的“年轻妇女领袖联谊会”上,内阁唯一女部长傅海燕指出,在第一级公务员当中女性人数超越男性,但来到常任秘书级别时女性却寥寥无几。她指出女性应思考如何突破现有局面、在事业上取得更高成就的问题,并鼓励她们先从本身人生目标想起。
   
      从大学选修的科目,到从事的行业,现代女性已经打破了不少传统刻板印象,在各个领域取得进步。但是,在一些领域的高阶管理层,依旧缺乏女性代表。
   
      配合国际妇女节,内阁里唯一女部长傅海燕前天(22日)在一场与年轻女性领袖的对话会上指出,在公共服务里的第一级公务员当中,女性人数超越男性,但是来到常任秘书级别时,女性却寥寥无几。同样的,在初级法庭,男女法官人数各占一半,但是在高庭,女法官只占两成。
   
      傅海燕也是总理公署部长兼环境及水源部和外交部第二部长。她说,这显示晋升到担任更高职务的女性仍然有限。
   
      前晚在“年轻妇女领袖联谊会”上,她向约40名与会者提出如何突破现有局面、让女性在事业上取得更高成就的问题。她在引导她们思考这个问题时,鼓励她们先从本身人生目标想起。
   
      她说:“当我们思考如何攀上事业、社会或在政府里的另一高峰时,我们必须思考什么对我们来说是成功。我们是以什么价值观来衡量成功?这些答案将成为日后指引我们的灯塔。”
   
      傅海燕回忆说,80年代当她正在念大学时,会计系里的女生远超过男生。在一个20人的班上,女生可能多达17名。可是今天,会计系的男女学生比率已经扯平,而女生在传统“阳刚”的科系如建筑系和科学系的比率,则有所增加。
   
      女性重返职场人数不多
   
    女性在大学毕业后都会投入职场,但是渐渐的就会掉队,以致女性劳动力参与率明显降低。和其他国家不同的是,重返职场的本地女性人数不多。
   
      联谊会主席黎曦怡也说,除非有万二分把握,女性很少主动与其他公司或领域的人建立网络,也很少主动要求领导某个新项目。
   
      她说:“现在的环境虽然更有利于女性追求专业与个人发展,但一个我们必须检讨的问题是,我们是否会自然而然地去争取?我发现,很多时候我们需要一股推动力和鼓励才会这么做。”
   
      因此,联谊会今年的工作重点在于鼓励女性为本身创造发挥的机会、培养各个领域的女性领袖继续前进,以及大胆追逐并实现梦想。
   
      成立于2008年的“年轻妇女领袖联谊会”为年轻女性领袖提供一个交流平台。这个由本地首位女部长陈惠华设立的联谊会,也为年轻妇女提供辅导计划。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 上海成最受求职者欢迎地区
上一篇: 中国薪酬增幅领先亚洲?