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中国第一代白领的失业危机

作者:王树彤


    狼真的来了,外企白领下岗潮比估计的来得更早。我从周围也切实感受到了这股寒流正在袭来。中国90%的白领将会破产吗?
   
     12月1日的《21世纪经济报道》一篇题为“宝洁的悬崖”的文章披露:今年以来,宝洁已经连续宣布两轮裁员,累计最高裁员14%,总数接近8000人。类似的新闻自今年上半年频频被媒体报道:汇丰宣布2013年之前裁员3万人,惠普年中宣布将于两年内裁员2.7万人,7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心,8月摩托罗拉移动宣布裁员,涉及北京、南京、上海等地多个研发中心,不久前索尼公司也公布了今年1万人的裁员计划……
   
     不单是媒体的报道,我从周围也切实感受到了这股寒流正在袭来。先是惊闻多年前在外企的多位老同事在公司全球性裁员中先后失去了工作。
   
     与此同时,最近敦煌网人事部收到由猎头推荐的外企高管及资深员工的简历也在明显增多。
   
     笔者几年前曾设想到的一个现象,发现已开始成为一个社会现实:如果说之前的“4050”特指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群,那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为“新4050”。
   
     过去十多年间,外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金、优厚的福利,加上舒适的工作环境和规范的管理制度,在外企工作成为年轻人最理想的一个职业。
   
     确实,伴随着外企在中国的迅速发展,白领精英们获得了相对丰厚的回报。但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。
   
     不知不觉中第一代白领目前已经超过40岁甚至接近50岁,而接近40岁的70后资深白领目前也占了职场相当大的比例。
   
     高龄、高薪特别是没有机会升至高级管理层的老白领,在人才市场上渐渐失去优势,他们面对的是大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉、而且供应无限的年轻人。外企高效的培训体系有能力培训出一大批合格的年轻员工替代成本高昂的老白领。
   
     因此,对于那些多年打拼好不容易升到中高级职位的老白领来说,在全球市场萎缩的今天职业前景显得特别的脆弱。
   
     最近我们在招聘过程中就遇到不少外企打拼多年却遭遇裁员的资深白领,其中有一位曾在一家欧洲跨国企业做了10多年的总监级员工。外企家大业大,他出差总是出入五星级酒店甚至常常商务舱来回。
   
     一个全职太太和一个正在上着国际学校的孩子,一家人习惯了高标准的中产生活。他之前从没想到过公司会裁员,尤其身处被公认为“很稳定”的欧洲企业。
   
     然而,正是这种安逸心态,使他在遭遇裁员时对突然发生的变故措手不及,虽然拿到了一笔可观的赔偿金,却对接下去的生活感到迷茫。
   
     由于之前心理准备不足,像我们这样的创业企业对他来说,确实有诸多的不适应,加上多年外企养成的工作和生活习惯,使他很难在人到中年之后再有归零的心态,做吃苦的准备。
   
     他说的一句话令人印象深刻:“金饭碗捧在手里太久了,重新找工作高不成低不就,从头开始创业似乎也已经太晚了。”(待续) (编辑:Shannon)



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