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媒体称研究生就业两头遭挤

据新华社


  
   
     大学毕业招聘高峰来临,山西财经大学国贸专业研究生刘富英也一头扎进了求职大潮中。然而,在公务员报考时,她心仪已久的太原海关却“仅限本科生”。这让她很郁闷,“继续深造了好几年,为什么就业还不如本科生受欢迎?”
   
     而太原理工大学化学工程与技术专业的小杨则说,同学们大多想进研究院、高校或者企业的技术中心,然而,现在高校、研究院都要博士生,不要硕士生。
   
     本来趋之若鹜、竞争激烈的研究生,为什么在就业阶段却遭遇本科生与博士生的“两头挤压”?
   
     
研究生“高不成低不就”

     晏琼是华中师范大学国际经济学专业的一名硕士研究生,从9月份到现在,她已投出去七八十份简历,但有回音的只有六七个。“本科学校一般,当时就业压力大,才选择了考研。”然而,三年过去了,晏琼发现研究生找工作也不容易。
   
     不仅是晏琼感到形势严峻,太原理工大学化学工程与技术专业的小杨也说,“相比往年,今年工作确实难找了。”今年煤炭市场不景气,很多企业缩减了招聘规模。“虽然学校已经举办过近200场招聘会了,但我们专业签约的同学却寥寥无几。”小杨说。
   
     小杨说,研究生就业受到了博士生和本科生的“两头挤压”。想从事研究工作,但现在高校、研究院都要博士生,不要硕士生;而企业招基础性岗位,更青睐动手能力强的本科生。即使是企业需要研发人员,也会选择与科研院所合作,不会用刚刚毕业的硕士研究生。
   
     
学历“含金量”下降

     太原理工大学就业指导中心主任袁群芳认为,研究生就业遇冷的重要原因是“高不成低不就”的求职心态。他说,很多研究生依恋“铁饭碗”,想考公务员或者进高校、科研院所、国企等。但现在高校、科研院所等招聘门槛较高,一般都要博士生,个别管理岗位虽然要硕士,但竞争非常激烈。与此同时,研究生在求职的区域、薪酬、行业等方面,都要比本科生挑剔很多,造成比本科生入职难。
   
     另外,随着研究生的不断扩招,其学历“含金量”也有所下降。据悉,2012年全国共招收58.4万名研究生,与2007年的44.9万人相比,5年间研究生招生规模增长了30%。然而,有专家表示,在研究生招生规模扩大的同时,高校的教育资源却没有同步增长和提高,一名导师带数十名研究生的实例屡见不鲜,论文抄袭等问题层出,研究生的科研能力和实践能力很多不尽如人意,用人单位常常发出质疑。
   
     中国研究生人才网创始人郭金来认为,目前研究生就业遭遇专业性结构遇冷,专业性强的毕业生就业相对容易,但所学专业比较宽泛的毕业生则“一筹莫展”,这类专业通常与市场接轨不够,任课老师经验有限,毕业生的实践也有所欠缺。
   
     除了专业性结构遇冷,研究生就业还存在地区性结构矛盾,地区差异导致人才流向不畅。一线城市并不缺医疗卫生等专业的硕士或博士研究生,而在中西部地区却招不到医学类研究生。
   
     
研究生培养不能“闭门造车”

     针对研究生就业存在的专业性结构遇冷,郭金来认为,研究生一定要热爱自己的专业,真正钻研学术,不能只关注本专业当前的发展情况,更要看到未来的发展趋势。
   
     他提出,高校也要反思研究生培养体系的问题。目前,部分高校对人才市场的敏感性较弱,甚至对市场变化失去反应,使人才培养体系与人才市场不接轨。高校在研究生培养的过程中,也要考虑市场需求,根据需求进行培养,不要“闭门造车”。(编辑:Shannon)



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