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近3成市民不敢提休假

东方早报 陈伊萌 臧鸣


  
     黄金周市民扎堆出游,堵在公路上、挤在人海中,让悠长假期的好心情大打折扣。能否利用带薪休假错峰出游,成了节后城中的热门话题。巧合的是,美国有线电视新闻网(CNN)昨天发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜,其中巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后一位。
   
     自2008年《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)实行以来,有多少人享受到了带薪休假的福利?未享受到的又是何种原因?昨天,东方早报民意调查数据库随机访问了上海458名在职市民,其中77.29%的被访者表示享受过带薪休假,而没有享受假期的原因多为“压力太大”。
   
     
部分单位未安排带薪假

     “我工作快两年了,公司每年的带薪休假是12天。基本上人人都能休到假。只是如果要请5天以上连休长假需要得到上级领导的同意。”市民杨诚在接受调查时向记者表示。
   
     在458名受访者中,77.29%的人表示曾经享受过带薪休假。在没享受过带薪休假的市民中,43.27%表示是因为竞争压力大,个人主动放弃休假。市民葛先生说:“虽然公司没有人要求我加班,但是事情实在是太多,为了不加重后面的负担,也是责任心使然,我决定加班,不得已也只能放弃假期。”
   
     另外,还有29.81%没享受带薪假的人表示是供职单位没有主动安排。40岁的市民王超表示,在其供职的单位里,带薪休假仅限于中层以上岗位的员工,基层员工没有这个“福利”。
   
     而在没有享受带薪休假的被调查者中,分别有47.12%和44.23%的人无奈选择了单位“没有补偿到工资的三倍”和“什么补偿也没有”。
   
     
近三成人不敢提休假

     调查结果显示,“完全不清楚”《条例》中的相关规定的被访者只有3.28%,而有27.95%和19%的被调查者明确表示“不敢”和“不会”申请带薪休假来争取自己的权利。受访者胡先生坦言:“不太敢提这个事情,就怕领导觉得自己总想休息,工作不够积极,对我产生负面的看法。”
   
     “我们公司有带薪休假,但是有一点不灵活的,每年的休假都必须在规定的时间内休完,过期作废,” 27岁的谢运利在接受调查时说道,“知道有朋友的公司年假休不完可以累积,所以希望规定能够订得更明确。”
   
     还有部分企业员工对带薪休假规定并不十分关心,大多抱着“打工的,有年假即可,听企业安排”,甚至对没有休带薪休假,企业要给予的经济上的费用多少并不清楚。(编辑:Shannon)



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