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经济不景气白领行动指南(六)

汇编/外服在线


  
     
不要等着被裁

     到了真正要裁员的时候才想解决方法,显然来不及。你可以根据之前提到的判断标准决定是否留下来,但如果你看好这家公司,所谓“功夫在平时”,做一个不会被裁的员工要比裁员时再争取更有保障。
   
     有出色的工作能力,这一条自然无需赘言。但人际关系在危急时刻也显得格外重要。不能和整个团队保持良好关系的人,被裁员的可能性也更大。一个很常见的理由是“不善于团队合作”。而且,同事可以是你的信息来源。关于公司生产经营的真实情况,比如前面提到的开工状况和销售数据,在不涉及公司机密的前提下,你可以及时向相关同事了解,以便你判断公司的现状和未来。
   
     在公司有可能进行裁员时,同事之间的关系往往比较敏感。这时,尽量避免打听和传播关于裁员的小道消息,是比较稳妥的做法。
   
     其次是你与上司的关系。即便在一个成熟的商业环境里,任务的完成和效率高低是更重要的评判标准,但胡彭令也承认,在国内的公司,特别是一些民营企业、私营企业中,对人不对事的做法仍较为普遍。
   
     在裁员信息不明朗前,有两种迹象可以作为你的参考依据,让你尽可能提前判断裁员的可能性,早做准备:
   
     公司在其他地区,特别是规模、业绩与你所在地相似的地区进行了大规模的裁员;
   
     公司高管出现大规模的离职。
   
     如果公司发生了上述状况,那么你要有人事大震荡的心理准备了。
   
     当公司出现裁员时,因为人手少了,你的工作量可能增大,但你的工资又没有相应的提高,怎么办?你该去争取补偿吗?
   
     胡彭令和孙海宁表示,在这时,死板地计较劳动付出和所得是不合适的。这并不是一种消极自保的心态,相反,这是你自己主动、积极的选择。如果你的目的是保住工作或者想与公司共渡难关,希望不被裁员,那么你应该为自己的留下承担额外的工作量,这是在你选择之初就应该清楚想明白的。如果你不愿意,那就大方地接受被裁员或者主动离职。
   
     需要指出的一点是,对于那些承担了额外工作的员工,公司也许是因为经济不景气才暂时无法给予物质报酬,等到复苏后,公司再给这些员工补偿,也很有可能。
   
     有一些女性员工希望通过生孩子的方法来避免被裁员,这种方法能否让人如愿以偿?
   
     劳动法和合同法规定,女性员工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不能以员工患病、公司濒临破产等理由解除与其的合同。否则员工可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。但是,为了避免被裁员而进行一次完全计划外的生育,你要承担一系列机会成本:也许原本你可以利用经济低迷的机会提升自己,以便用更好的状态迎接经济复苏,但现在你至少要损失1年的工作、学习时间。而且,生孩子并不是一桩“一锤子生意”。生完孩子后,你需要花时间和精力照顾Ta,无论是经济上还是心态上,你真的做好准备了吗?
   
     用更积极的方式应对裁员吧。即使被裁员的事真的发生在你身上,管理好情绪,重新熟悉应聘技巧,未来并没有你想的那么险恶。(编辑:Shannon)
   



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