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经济不景气白领行动指南(二)

汇编/外服在线


    
你会被裁员吗?

     比起主动辞职,突然接到一纸裁员通知更为残酷,不过这也是当下很多人不可避免的遭遇。
   
     8月13日早上,郑诚像往常一样走进嗨学网位于甲级写字楼北京怡和阳光大厦内的办公室。郑诚不知道,他今天的打卡记录已经被删除了。嗨学网是一家提供网络远程教学服务的互联网教育机构,曾拥有员工300多名。
   
     嗨学网于2011年9月开始正式运营。郑诚在这里找到了第一份工作。当时嗨学网正处于名副其实的初创阶段,年轻的郑诚可以称做是公司最老的一批员工。他原本的求职目标是职业教育集团尚德机构,但阴差阳错被调到机构旗下这家新成立的公司。
   
     他犹豫过这种内部调岗的事儿。“公司告诉我们,嗨学网创造了行业的奇迹。中华会计网和东奥会计网校用了6年时间完成的营业额,我们3个月就完成了。”这种快速增长的势头,让郑诚对公司的前景和自己的未来开始充满信心。他和他的同事一起每天从早上9点工作到晚上11点,一个月加班超过100小时,希望公司能继续高速发展。
   
     但是,问题很快暴露出来。由于产品质量参差不齐、用户体验差,公司的业绩在短暂的爆发式增长后便一蹶不振。尤其是2012年以来,预计全年要完成的销售额,8个月过去了,只完成了三分之一。
   
     面对困难,公司的前总经理决定调整战略,从过去的以销售为主导渐渐转变到以产品研发和项目设计为主导。负责相关部门的郑诚也参与其中。
   
     然而,就当郑诚和同事们准备一同努力扭转局面时,公司却进行了第一批人数超过20名的裁员。更令人意外的是,老员工郑诚的名字出现在裁员名单上。紧接着,公司还宣布总经理暂时离开的消息以及新总经理的任命书。
   
     “公司一直说在融资,但我们被裁员后,不仅没有补偿,连工资都不给发,公司可能根本没融到资金。”郑诚说。从智联招聘的情况来看,公司一直在不停地招人和扩大规模,尤其到了后期,在市场方面又投入了巨额资金。这些在现在的郑诚看来“都是失败的迹象”。
   
     还有同事猜测,是公司的业绩太差,因此投资方要求更换管理层。新总经理到任后,和原来的副总经理一起,把所有和前总经理关系比较密切的部门都裁了。的确,新总经理接管工作后,原本打算进行的战略调整马上被搁置了。公司重新开始招聘大量的销售,而产品部、项目部和其他部门员工则遭遇了大幅度的裁撤。
   
     离职后的郑诚还在向公司争取1个月的工资赔偿。维权占据了郑诚很多精力,但如果放弃,他不知道身上的钱能不能支撑到他找到下一份工作。焦虑的他只想尽快拿到赔偿,然后马上开始寻找新的机会。(编辑:Shannon)



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