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机构职场新人调查报告

深圳商报 记者 胡铂洋


  
     日前,著名咨询机构麦可思公布了一份针对2011年职场新人的调查报告,发现超过四成新人入职后有心理落差,近三成新人觉得工作压力大。从事人力资源工作多年的肖小姐表示,95%以上的新人由校园进入职场后会经历一个不适应期,时间长短将直接影响他们的职业生涯和职场发展。目前,今年毕业生已陆续进入职场,对此一些“职场老鸟”和人资专家提出建议帮助新人“断奶”。
   
     根据麦可思公布的数据显示,2011年的职场新人42%有落差,近30%觉得工作压力巨大,41%在半年之内从单位离职;而记者通过采访发现,职场人际关系也是让新人觉得焦虑的一个重要原因。
   
     今年22岁的小易毕业于武汉大学(微博),目前正在福田区一家广告公司从事文案工作,目前4000元左右的月薪和她的白领梦相去甚远,她的同学有的进了政府机关和事业单位,福利好待遇高;有的进了大型企业,工作环境优越;她认为自己的能力并不比同学差,但境遇却差了很多,心理上有些接受不了,和同学聊天时都不敢谈自己的工作。
   
     在一家网站从事策划工作的韩欣则为上级的“无理要求”头疼不已,他思路活、点子多,文案也很不错,但上司偏偏喜欢看EXCEL、PPT等形式的文件,还要求极高,韩欣出色的策划案常常因为形式、美观等问题被发回重做,这让他自尊心大为受损,几乎萌生退意。
   
     同样毕业于今年的明明年初进入一家大型IT企业实习,由一位老员工带岗辅导,在几次交流后,老员工就不再给明明好脸色看,说她为人孤傲,不懂交流,而明明也始终没有融入部门人际圈子,这让她很是苦恼,正在酝酿换一个环境。
   
     在采访中记者发现,大部分毕业生认为起薪低、工作辛苦是可以理解的事情,但人际关系出现问题,职场新人会立刻感到焦虑、孤独、懊恼甚至愤怒。
   
     从事人资工作五年,在一家大型广告公司担任人资经理的肖然表示,“新人职场不适应期”是一个普遍的过程,以她的职业经验来看,95%以上的新人会遇上这一问题,大多数人会在一个月左右适应环境,如果超过两个月还没能适应,那最好考虑一下自己是否适合这份工作。
   
     肖然告诉记者,新人初入职场不适应的最主要原因是孤独感,相对校园,职场是一个无人照顾的新环境,许多新人并没有做好心理准备,还产生孤立无援的感觉,各种问题也就接踵而至了;如果身边有一个境况类似、可以交流的朋友,适应起来就快得多。
   
     同时,肖然建议新人入职后以最快的速度熟悉自己的工作内容,熟悉公司的状况和行业背景,熟悉之后就会有底气;与“前辈”相处时热情一点,每天最早到办公室整理卫生,做一些服务工作会为人际关系加不少分,碰上问题也会有人帮你解决。(编辑:Shannon)
   



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