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请谨慎雇佣实习生

汇编/外服在线


    企业在雇用一名实习生之前,要想一想他们能做什么,而企业又能帮他们学到什么。在雇用之前没有考虑全面,很可能会给公司带来麻烦。
   
      随着暑假来临,一些大学实习生也开始进入各大企业实习,他们想抓住两个月的暑期实习机会,为自己增加些收入,增添一份社会经历。反过来,企业雇佣实习生也有自己的目的,因为实习生不仅会作为公司重要的储备力量来考虑,而且年轻的实习生不仅能干活,还能提供大量新鲜的想法。
   
     据国外媒体刊文称,无论公司是大是小,实习生对公司的业务的影响是非常巨大的。年轻的、临时的工作人员可以激发团队,带来新的思想和新的观点。
   
     在美国,企业如果只是把实习生当做是免费的劳动力,可能会因为近期的联邦法律而猛然觉醒。根据美国劳工部的统计,无偿实习生需要学习专业技能,他们不能代替正式员工。
   
     报道称,除了法律问题,不能让实习生自动晋升为正式员工还有一些其他的原因:
   
     一、没有指导他们的资源。实习生们是来学习的,他们需要一个(或者多个)特定的老师。"说句公道话,你不应该聘用暑期实习生,除非你准备为他或她提供一份有价值的学习经验,或者是一位有兴趣又热心照顾他的老师。"《大学的新现实:让大学为你的职业效力》一书的作者邦妮?克里根?斯奈德(Bonnie Kerrigan Snyder)说。她指出,这需要花费时间和金钱--如果公司不准备付出这些,那就不要聘用实习生。
   
     二、不能为他们提供空间。除了一位导师,实习生们也和正式员工一样需要有工作的地方。"企业有没有给实习生准备的办公桌、电脑、电话以及各种办公设备供他们使用?让实习生来公司却让他们觉得无处可去,对他们来说实在是非常的不舒服。"职业培训师克里斯汀?博尔赞(Christine Bolzan)说。在扫帚间工作并不是个有利的学习环境。
   
     三、他们没有实质性的工作可做。从道德和法律的角度来说,实习生不仅仅是暑期工。如果他们不学习,他们不实习,那他们就只是免费劳动力而已。"企业不能把他们当做是帮手,让他们去做譬如行政管理工作,整理库存的工作,或者是其他小时制的工作,除非能在短时间内理解小时制员工究竟做的是怎样的工作,"亚利桑那州立大学凯瑞商学院的管理学教授约翰?米丽金(John Millikin)说。
   
     四、公司正在经历重大的变换。实习期间可能对公司和实习生来说都是一个机会,可以彼此评估未来的机会。"不过,如果公司刚刚被收购,或者是整个管理团队发生了变化,或者是企业正处在极端的削减成本和裁员以抵御破产的过程中,企业实习生可能会看到周围文化的混乱,决定走为上策--用企业的'绝佳工作地点'的声誉来吸引他们。"加州大学圣地亚哥分校,职业转型与发展专业人才项目教师伊丽莎白-休伊特-吉布森(Elizabeth Hewitt-Gibson)说。
   
     文章最后表示,企业在雇用一名实习生之前,要想一想他们能做什么,而企业又能帮他们学到什么。在雇用之前没有考虑全面,可能会让企业陷入如目前的查理?罗斯(Charlie Rose)与媒体公司赫斯特之间法律诉讼。即使企业不会面对法律问题,不用适当的资源来教导实习生,对于公司来说是金钱和时间的流失,没有一点益处。(编辑:Shannon)



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