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相似的环境中经验也会碰壁(三)

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相信经验但不迷信经验

     “经验当然很重要,但经验也不是万能的。”每次带新人的时候,袁晟都会这么说。
   
     说起来,袁晟在这家半导体工厂也算是“老法师”级别了。大学毕业后他就在半导体工厂生产一线工作,转战过大型国企和名牌外企,积累了丰富的经验,直到两年前被猎头挖到这家新建的半导体工厂。
   
     这家国家投资上百亿元的工厂,招聘新人的时候要求颇为严苛。微电子、物理、材料等,不仅要求专业对口,而且必须硕士以上学历。
   
     那些名牌高校高学历毕业生兴冲冲地进了公司,发现领导几十个工程师团队的袁晟,年龄不过30多岁,普通化学专业出身,学历竟然还是本科,难免心里打鼓:此人何德何能,镇得住场子吗?
   
     等到真正开展工作,这些新人才明白,学校课堂上学到的理论再高超,到了实战还是得靠经验的积累。生产过程中遇到的很多问题,他们套用各种理论都百思不得其解的时候,往往袁晟一出手就轻松解决了。无他,人家就是有经验,很多问题以前工作中都碰到过。
   
     新人们印象最深刻的一次是工厂要组建新的生产线,一帮高层在现场围在一起激烈地讨论着。袁晟带大家过去凑热闹,发现争论的焦点是显示设备状况的信号灯问题。有人主张,应该简单点,两个状态,红色异常,绿色正常。又有人主张,应该详细点,把产品作业、设备维护、工程师借用等都用不同颜色的信号灯表示出来。说话的都是自信度极高的高层领导,当然谁也不服谁。
   
     这时厂长见袁晟带队过来了,便问袁晟:“你觉得呢?”袁晟不假思索道:“四种信号颜色就好了啊。”“为什么是四种呢?”“以前在×厂(业内排名第一)干的时候,人家就是这样的。”
   
     争论竟就此打住。新人们发现,原来一个小到不行的经验也会派上用场。(编辑:Shannon)



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