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你落进中产陷阱了吗?(十四)

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特征5:职场遭遇天花板

     Q5:你觉得未来的职场地位和收入还能得到显著的提高吗?
   
     @Elyn娜娜:人们都羡慕公务员工作清闲、收入稳定,可是生活一成不变,想要提拔,都得论资排辈,哪一年才能轮到我?
   
     @红桃老K:公司上周又来了一位海外的空降兵,都说人才本土化,可是对于外企的本地高管来说,谁能否认无形天花板的存在?
   
     @这些年那些事:从基层员工到中层经理花了5年的时间,从中层到高层不只需要时间、努力,更需要机遇。
   
     分析:在职业生涯的初始阶段,往往有着很多种可能性,可是当发展到一定的阶段,就容易出现“天花板”。同一份工作做了很多年,早就失去了激情,食之无味,弃之可惜;有的企业在机制上为本地人才设置了无形的壁垒,导致中层人才缺乏继续上升的途径;也有一些人过早地到达了职业生涯的平稳期。不仅职场上升机会渺茫,收入也由此受到影响和局限,没有重大突破的可能。(编辑:Shannon)



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