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你落进中产陷阱了吗?(八)

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案例3:职场发展遭遇瓶颈 收入增长难以突破

     “我是不是又该跳槽了?”小茹是一家欧洲汽车公司的技术经理,本想借助于跳槽突破职业发展的瓶颈,但小茹很快发现,她只是从一个瓶颈跳到了另外一个瓶颈。
   
     研究生毕业后,小茹进入了一家外资的汽车配件公司工作。“这份工作还是很不错的”。凭着个人努力,小茹很快得到了晋升,加上外语上的优势,小茹经常被派驻到海外总公司做项目。
   
     几年时间,小茹从技术支持升到了项目经理。可是,对她来说继续晋升似乎就没有那么容易了。“人事关系开始变得复杂,顶头上司似乎对我特别挑剔”。小茹发现,虽说“长江后浪推前浪”,但是到达像她这样的职位后,继续晋升就如同开心网上的“停车位”游戏,只有上司的“车位”空出来,她才可能停上这个车位。
   
     最终小茹选择了离开,“工作得很不开心”。小茹跳槽到这家欧洲公司后,却发现自己不得不面临新的天花板。“除了少数几个部门,大部分的高级职位都是从总公司调派来的,对于本地员工来说,到达一定职位后晋升就很困难了”。
   
     和跳槽相反,也有人选择了“卧槽”。“这是我的第一份工作,也是唯一一份工作。”邵佳说。在这个年代,像她这样的人已经越来越少了。
   
     “头几年也有跳槽的打算,但比来比去都不如现在的工作,要么收入低点,要么挑战性太高,要么太远,要么环境不好。”渐渐地,邵佳也发现自己被困住了。
   
     “工作的激情越来越少,因为一切都已经驾轻就熟。”往现实里说,收入也出现了停滞不前。“刚开始工作时,我的收入算是同学里比较高的;可是这几年他们的收入节节攀升,我的工资却是原地踏步,早就被远远地甩在了后面。”(编辑:Shannon)



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