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女性求职简历该不该有照片?

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    在简历中附有照片的美女通常不那么轻易得到面试通知。在直接向公司提交工作申请时,美女平均要投出11份简历才能得到一次面试机会;而相貌一般的女性平均只需投出七份即可。
   
     BWCHINESE中文网讯,就跟在日常生活中一样,在工作中,漂亮的女性总会得到很多眷顾。有研究表明,比起长相平平的同事,这些美女晋升的机会更大。原因在于,人们倾向于把她们跟一些积极向上的性格特征对号入座,比如说反应敏捷和处变不惊。
   
     美女也可能在求职面试中占有优势。唯一不利的是,她们得避开那些心术不正的异性骚扰;很多人大概都会有以上想法。然而,两名以色列人的研究却显示了迥然不同的结果。
   
     据《经济学人》报道,在很多欧洲和亚洲国家,求职者都会在简历中附上照片。来自班古里昂大学(Ben-GurionUniversity)的BradleyRuffle和来自Ariel大学中心的Ze’evShtudiner对附上照片后的情况进行了调查。两人针对现实中2500多个空缺职位投出了虚构的简历。他们给每个职位都投了两份非常相似的简历,一份有照片,一份没有。他们提前根据相片的美貌程度划分了等级。
   
     在男性方面,调查结果在意料之中。帅气的男士如果在简历上附上照片,通常会得到面试通知。所以,丑男投简历时还是不要附上照片为好。然而,女性的情况则恰恰相反。
   
     在简历中附有照片的美女通常不那么轻易得到面试通知。在直接向公司提交工作申请(即不通过中介)时,美女平均要投出11份简历才能得到一次面试机会;而相貌一般的女性平均只需投出七份即可。
   
     一开始,Ruffle认为这是因为他称之为“美女是笨蛋”的这一假说,即人们通常会认为长得漂亮的女性会比较笨。两人同时也对照片上看起来的聪明程度做了评级,但结果显示看上去聪不聪明和貌美程度并没有联系。。
   
     所以,引起这种区别对待必有其它原因。在人事部工作的多数是女性,而在这次调查中,负责筛选简历并确定面试名单的确实有93%都是女性。所以调查者最终不免要得出的一个令人不快的结论----正是亘古不变的妒忌心使得漂亮的求职者受歧视。
   
     那么,美女就应该附上一张看起来邋遢的照片在简历上吗?不,Ruffle表示,最好是不要附上照片。公司甚至会考虑采用比利时公共部门招聘时运用的匿名模式,在这种模式下,连求职者的姓名(更别说照片了)都不予显示。(编辑:Shannon)



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