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中国高薪:繁荣的“阴暗面”

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  3月26日,中国四家证券报共同刊登了三则公告,分别是《中国证监会2012年引进中高层次专业人才招聘公告》、《中国证监会2012年公开选聘高级专业职位人员公告》和《证券、期货交易所副总经理公开选聘公告》。
   
     上述三则公告的发布,被业界更多的解读为是中国证监会新一轮的招贤纳士的开始。业内人士认为,引进金融方面的人才,或将带给中国金融业一个新的面貌,促进金融业有一个较大的发展。
   
     其实,这并非证监会首次对外招贤纳士:2008年国际金融危机发生后,证监会就一次性从美国、中国香港等地引进20名人才,截止目前,全行业海外引进人才中已有11人入选国家“千人计划”,引进人才在引领市场创新发展上发挥了积极和重要的作用。此外,2011年证监系统也曾进行过副局级岗位的竞聘活动。
   
     当前,中国正处于大力实施科教兴国战略和人才强国战略,建设创新型国家,实现经济社会跨越式发展的重要阶段。建设创新型国家的关键是人才,尤其高层次人才是国家发展的重要战略资源,是技术创新、制度创新和文化创新的核心力量。高层次人才的数量和质量决定着一个国家在国际竞争中的地位。
   
     纵观发达国家在吸引高层次人才方面的措施,有很多值得我们借鉴的地方。比如美国政府长期以来奉行人才引进战略,重视吸引和留住外国留学生,同时利用灵活多样的移民政策、教育政策、人才政策等从世界各地引进人才。
   
     英国则将人才战略瞄准全世界,对外国留学生和科研人员放宽入境限制,大量外国人才在英国供职已经成为英国人才市场一大特点;欧盟成员国则通过“蓝卡”计划,为海外人才签发居留许可;日本则是通过制定《外国科技人员招聘制度》等法规,着力吸纳外国人才,短时间内实现国家的崛起。
   
     中国正处于经济转型和结构调整的关键时期,对于高层次人才的需求旺盛,而且,当前世界经济复苏缓慢,特别是发达国家经济增长乏力,这为中国大力引进全球高层次人才提供了有利的外部环境,因此要抓住当前引进海外高层次人才的战略机遇期,全方位吸引全球高层次人才。
   
     据德国《明镜》周刊报道,这是一个繁荣的“阴暗面”:在中国的公司正因快速的员工更替而苦苦挣扎。不少公司存在过多的职位空缺,因为招聘不到合格的员工,必须打出“高薪牌”。人才紧缺今后可能威胁中国的发展。
   
     德国化学公司“瓦克”大中华区去年取得了令人满意的成绩:一年内,该公司“只有”15%的员工离职。在德国,这是个很高的员工周转率,预示着危机。而在中国,却被认为是成功的。
   
     为了找到最佳雇员,长久以来,各家在华企业进行着一场痛苦的“人才争夺战”。因为“聪明的大脑”意味着高营业额。
   
     在德国,公司员工在同一家公司的工作年份平均为10.8年,而在中国只有5年。对企业来说,这是个大问题。在华公司中十有八九把找到合格人才视为未来面临的最大挑战。与此同时,中国却有数量庞大的农民工队伍,他们愿意干任何工作,且收入不超过350欧元。
   
     “在某些行业,如汽车行业或IT业,跳槽率高达30%”,上海德国商会董事会成员罗尔夫-科勒说。这对企业造成的损失很高,因为新员工必须不断培训,这严重阻碍企业的生产力。一个新员工平均必须用40个月才能完全取代老员工。更糟的是,中国员工往往在离职前几天才通知公司。
   
     专业技术人员的短缺造成另一种结果:员工年薪以两位数幅度增长,这在中国很普遍。在工资上涨的同时,商品价格也开始上涨,形成“价格螺旋”现象。这可能会对经济造成不利影响,甚至扼杀增长。“价格螺旋”越转越快,还会增加通货膨胀率。
   
     实际上,越来越高的工资也不再足以长期吸引专业人员。罗尔夫-科勒认为,对大多数中国员工来说,工作氛围、企业形象和透明的晋升机会,比高年薪更为重要。这方面,中国员工与德国员工没有差别。(编辑:Shannon)



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