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腹背受敌的职场过期新鲜人(五)

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    最后帮张艳萍做出职场规划的,竟然还是原来的主管。 主管后来听说张艳萍仍在人才市场上徘徊,跟她进行了一次推心置腹的谈话。
   
    主管不客气地指出,张艳萍的最大毛病是“浮躁”。当初公司录用时对她期待挺高的,觉得她性格开朗、积极向上,掌握的技术知识也比较全面,是可塑之才。将张艳萍放到生产一线,也是希望她打好基础,踏踏实实地一步一步做上去。
   
    “但是你太心急了,瞧不上眼前的基本功,老想着一步登天做大事。但是我问你,这一年下来,你有在一线独立作业过吗?你有在项目中好好和同事合作并积累经验吗?”面对主管的提问,张艳萍无语了。
   
    主管告诉她,自己当新人那会儿,每天到的比师傅早,下班比师傅晚,碰到问题没人解答的时候,厚着脸皮一个人一个人地去问。“整整6年,公司里多少人进进出出,但我都沉得住气。直到第7年,在部门基本上能够独当一面了,技术管理方面也属于TOP3的时候,才在合适的机会下去了新加坡,开始第二份工作,薪水翻了两倍,当然挑战也更大。直到现在我都觉得,之所以能坐到今天这个位子,很大一部分原因是我在第一份工作的7年里打好了坚实的基础。”
   
    7年。听完主管的职场经历,张艳萍才真正体会到自己的浮躁和急功近利。
   
    在主管的建议下,她改变求职方向,把求职目标放在了几个发展不错的中型公司上。
   
    “不要觉得公司规模小,你的起点就低了。这些公司都在快速发展期,对人才的需求比较旺盛。但经验丰富人脉广的高端人才,不仅身价过高,而且往往不肯屈就。刚毕业的大学生,公司又没有足够的人手和精力一一从零开始培训。你有名校教育背景,也有大公司的工作经历,这些都是他们看重的。只要踏踏实实地干,机会还是很多的。”
   
    张艳萍最终去了一家台湾公司。老板果然对她颇为赏识,也给了不少机会。不过这次,张艳萍自己先沉下心来,因为她知道刚刚摘下“过期新鲜人”帽子的自己,职场经验值还很低,打好基础才是最重要的。(编辑:Shannon)
   



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