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腹背受敌的职场过期新鲜人(三)

汇编/外服在线


  
   
老想着一步登天做大事

    名牌大学出身、业内一流企业的就职经历,张艳萍从没想到,一年后她却成了“过期新鲜人”。
   
    2010年夏天,南方某名牌高校海洋化学专业研究生张艳萍手上攥着一家大公司的offer,兴冲冲地来到上海。知名公司、大上海,这些闪闪发亮的标签曾让同学们好生羡慕。张艳萍暗下决心,一定努力工作,大展拳脚。
   
    然而饱满的斗志在现实面前撞了个鼻青脸肿。张艳萍发现,在公司里别说展拳脚了,简直是束手束脚啊。实习培训结束后,主管给张艳萍安排了一个帮带师傅。跟着师傅学了3个月以后,她就觉得不对劲了。每天都是做一些重复的事情,比如写生产线管理文书,处理生产线异常产品,查看生产线的稳定性。这种活儿看两天就能明白,根本没啥技术含量。张艳萍忍不住去找主管谈心,抱怨工作太简单,师傅也不教她。
   
    主管是公司里出了名的“老好人”,见张艳萍哭丧着脸进来,赶紧先安抚,表扬她有上进心。之后又告诉她这是新人必经的工作体验。“这些工作虽然貌似重复,但都是给你打基础的,基础扎实了我们自然会安排项目给你做。另外,师傅本身工作很忙,你自己平时要多看、多想、多问,不是师傅说一你做一就好了。”
   
    “但您说的这些活儿我都干了3个月,还不够吗?我觉得基础已经蛮扎实了,不如您早点安排项目给我吧,这样我学习工作也有动力。”张艳萍觉得主管低估了她的学习能力。如果换了职校毕业的技术工人,重复工作夯实基础还是需要的,但她可是研究生毕业啊,举一反三、一点就通的,重复工作太浪费时间了。
   
    主管叹了一口气:“你还是先跟着师傅多学习,不要着急,项目的事情我会安排的。”
   
    张艳萍翘首等了两个多月,机会终于来了。主管决定安排个项目给她试试。两人一起开了个小会,主管将项目目的、内容都交代清楚,并做好了实验计划,让张艳萍去实施,一周后汇报实验结果。
   
    张艳萍兴奋极了,证明自己的机会终于来啦。她仔细研究了实验计划,发现主管的一些设想太老套了。主管到底在管理岗位久了,离一线远了吧。张艳萍决定修改实验计划,这可是展示自己掌握最新知识的大好机会。
   
    一周之后,张艳萍兴高采烈地拿着实验报告去汇报了。没想到主管一看报告,立马瞪大眼睛问为什么完全不按照当初的计划实施。“按经验我觉得这样做更好。”张艳萍说。“半年不到,你有什么经验啊?”主管板起脸提高嗓门,“有想法没问题,但任何事情的变动,请事先通知我,以后不允许这样的情况再次发生!”
   
    满腔热情的张艳萍骤然被泼了一头冷水,又见平日和善的主管突然变了个人似的严厉喝斥,顿时各种委屈都涌上心头,忍不住“哇”地一声大哭起来。部门其他同事赶紧出来说好话,安抚了好长时间才平息了这场风波。
   
    从那以后,张艳萍在工作上的不满和失落感都加倍了。虽然主管待她如旧,但张艳萍觉得公司的制度安排在消磨她的锐气。工作依旧是简单且单调的,即便参加项目也是跟别人合作,并非独当一面。这样慢慢地熬着,她得熬多少年才能熬到主管那个位置啊。(编辑:Shannon)



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