[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
上市银行高管薪酬涨势依旧

21世纪经济报道 卢先兵 陶杏芳 朱志超


    在银行高利润备受社会质疑之时,陆续披露年报的上市银行高管薪酬又让民众咋舌。
   
     记者初步统计,截至3月28日,9家银行2011年报显示,除民生银行(6.12,0.00,0.00%)高管降薪两成多外,其他银行薪酬均呈现不同程度上涨,最高者为深发展行长理查德的869万元,同比涨57%。
   
     “上涨是趋势,且都逐步向市场最高者看齐。国内银行高管薪酬比较混乱,没有一个相对统一的标准。”某股份行中层人士直言。
   
     高管薪酬与银行风险关联度不强被社会诟病。一名业内专家撰文指出,国内银行薪酬激励与风险挂钩不足,偏重短期激励,基本薪酬占比过高,我国应加快推动运用股票、期权等挂钩工具完善薪酬激励机制。
   
     年报可查信息显示,9家银行中只有建行、民生两家明确表明延期支付部分薪酬,三家表明在确认过程中。近年来,实施股权激励计划的只有招行、建行等少数,长期激励措施十分缺乏。
   
     
高管薪酬涨势持续

     3月27日,中国政府网发布国务院关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见,要求深入收入分配制度改革,严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。
   
     目前,以银行为代表的金融机构高管薪酬偏高,且总体呈上涨之势,涨幅最大者为深发展。2011年,该行行长理查德薪酬869万元,比去年的554万元上涨57%,高于深发展单体业绩涨幅。去年,深发展单体实现净利润91.8亿元,同比增47%。
   
     深发展董事长肖遂宁所领薪酬略有降低。其2010年薪酬为825万元,去年下降10%至745万元,但在业界仍处较高位置。
   
     排在第二位的招商银行(微博)(11.82,0.00,0.00%)行长马蔚华年薪535万元,与上年基本持平。
   
     民生银行变化较大,董事长董文标去年取得516万元薪酬,位居第三,这尚建立在相比上年下调28%的基础上,2010年其薪酬达715万元。行长洪崎薪酬为511万元,同比降25%。
   
     浦发银行(微博)(8.87,0.00,0.00%)高管在股份行序列中薪酬排名最末,董事长和行长的薪酬均只有150万元。
   
     这是已经发放的薪酬,另外涉及考核部分,须等考核完成后发放。目前还不能说是涨是降,浦发董秘沈思对记者称。
   
     已发布年报的另外三家国有行也有不同程度的增长。农行行长去年薪酬106万元,相比上年85万元,涨幅25%;建行行长薪酬略涨3%至100万元;而交行董事长所得薪酬略升5%,从2010年的99万元上涨至104万元。
   
     “整体看,工资和薪酬具有粘性和刚性的特点,银行利润都在大幅上涨,薪酬上调是正常的,下调的负面影响更大。”上海交通大学(微博)现代金融研究中心主任潘英丽如此认为。
   
     
薪酬制定独立性存疑

     中国各银行金融机构作为事实上的垄断组织,在利差保护下,保持利润高增长实属必然,但部分银行高管获取远高出实体企业的薪酬,越来越受到社会非议。
   
     财政部财政科学研究所王宏玮、王飞在今年2月份撰文指出,我国金融机构特别是商业银行在薪酬管理中存在一些突出问题,行业间、机构间、高管和职工间差距很大,薪酬结构不合理,基本薪酬占比过高,薪酬激励与风险挂钩不足,偏重短期激励等。
   
     某股份行中层人士称,目前国内银行高管薪酬是一个混乱无序的市场,不少银行打着薪酬“市场化”的幌子,不断给高管加薪,市场薪酬最高者就成为了标杆,其他银行逐年向其对标靠近,并无太多科学性可言,以高薪激励高管短期“冒险”的成分更重。
   
     在部分银行薪酬管理委员会中,执行董事、副行长还同时担任薪酬委员会委员,独立性受质疑。
   
     民生银行2011年报披露,其执行董事、副行长梁玉堂为董事会薪酬与考核委员会委员,而他在去年所领的薪酬达428.7万元,在该行排名第四。监事会主席乔志敏是监事会提名与薪酬委员会委员,该委员会的职责之一是负责研究和拟定监事的薪酬政策与预案。
   
     一名业内人士指出,这明显带有“自己给自己定薪水”的嫌疑,失去了公正性,亦有可能违反相关监管精神。
   
     2010年初,银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》,要求董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会(小组),组成人员中至少有三分之一以上财务专业人员,且该委员会应熟悉各产品线风险、成本及演变情况,以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策。
   
     另一股份行高管表示,该行薪酬委员会委员都不是高管,每个委员都没有在该行领取薪酬,以回避嫌疑,保证了一定的独立性。
   
     “国内各银行的治理结构还不完善,股东对董事会和管理层的制约事实上很少。”某股份行管理人士对记者称,国内银行薪酬制度还存在制定过程透明度不高,监督机制、薪酬结构不合理等诸多问题。在他看来,如果排除政策的利差保护因素,银行的高管与其他行业的高管相比,带给公司的收入贡献相差不大,应对现有高管薪酬给予限制。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 招行去年人均年收入近45万
上一篇: 清明节三天加班费怎么算?