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职场机会主义者的诚信危机(二)

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诚信是与成长相关的宏大主题

    谁都需要成功的机会,但不是每个人都能做到姿态优雅。
   
    职场上的急功近利总会有些扎眼,因为与校园生活比起来,这里离功利更近。我们习惯于在职场范围内谈论“诚信与成功”的话题,以为这是20多岁初出茅庐的年轻人才会遇到的发展困境,进而埋怨“社会是个大染缸”。殊不知,这其实是个与成长有关的宏大主题,早就在每个人的生命剧本里埋下了伏笔。
   
    大学女生的成就动机不是一时的。据我所知,那个女孩,在学校里是老师眼中红得发紫的好学生,懂事、认真、沉稳,但在同学中间却没什么人缘。有人告诉我,她过于世故,太知道见什么人说什么话了;还有人说,每次和同学发生冲突,她总能有办法让老师相信她才是受委屈的那一个。在这个女孩子的逻辑里,不论是讨老师喜欢还是在杂志上发表文章,这些都是稍纵即逝的机会,要竭尽全力抓紧、抓牢,最终为我所用。
   
    还有罗松。我的朋友后来告诉我,罗松大学毕业时手握4张录用通知,在大多数同龄人还在为饭碗发愁的时候,他却可以挑挑拣拣。一方面,他确实足够优秀;另一方面,每次在最后的面试环节中,他总能表现得格外诚恳:贵公司是我唯一的也是最好的选择。
   
    罗松从未觉得自己有什么不对,既然有机会,为什么不去争取一下呢?即便是入职之后,很长一段时间里,他都把“4选1”当成美谈,在别人的羡慕眼神中显示自己的优秀和成熟。
   
    直到转会事件发生之后,同事们才有机会把这两件事联系在一起,发现它们竟如此地一脉相承。(编辑:Shannon)



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