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伤不起的“半边天”(四)

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 玻璃天花板?自设的

     像顾忆华这样的女性在职场中是凤毛麟角。大多数情况下,尽管女性在各种职业生涯中阔步前进,与男人们相比却更难获得高层职位。在美国,《财富》杂志2010年评选的500强企业中,有136家没有女性高管,其中包括花旗银行、洛克菲勒等众多知名企业;在英国,富时100指数 (FTSE 100)的企业里,启用女性出任CEO的只有4家;就算被公认女性地位很高的北欧诸国,调查也显示,在500家受访企业中,有女性董事企业的比例仅为17%。
   
     另外,受限于同工同酬立法的滞后,相同的工作,女性的报酬往往低于男性。女性拥有的财富总量也远远不及男性。2011年中国女性富豪比例是历年最高的一次,156位女富豪登上胡润中国百富榜1000人总榜,比例也不过15.6%。但和国外的女富豪主要是靠婚姻和继承不同, 中国前十名女富豪除杨惠妍外均为白手起家。胡润百富创始人兼首席调研员胡润表示:“在中国男女平衡的进步比很多国外人想象的要快。”
   
     即便如此,中国社会给予职业女性的发展空间依然有限。在实行独生子女政策的大陆,顾忆华这样生了4个孩子又能做到企业高管的例子,是不可能发生的,一个孩子就足够牵绊中国女性的事业了。根据前程无忧2011年的“职场妈妈”微调查显示,72% 的妈妈表示,由于兼顾工作和子女的教育,常感疲乏,心理负担很重;有35%的妈妈曾考虑过放弃工作回家。在工作忙碌一天后,有接近一半的职场妈妈要肩负起辅导孩子作业的任务;为了获得好的教育,为了弥补平日分身乏术、无法亲近孩子,带着孩子参加周末的课外辅导和兴趣班,几乎占据了妈妈们的全部业余时间。
   
     前程无忧首席人力资源专家冯丽娟评论说,孩子和工作无法完美两全,即使在发达的经济市场,妈妈们在多数环境下,也只能偏向一个。中国的孩子和职场妈妈们需要一个宽松的社会环境,可以让孩子好好享受学习的乐趣,让妈妈在孩子幼小年纪全心照顾之后能安然转战职场。
   
     冯丽娟说,经济发展不平衡,加上独生子女政策,让很多家长觉得“输不起”,教育机构又觉得“惹不起”,社会保障“不给力”,把抚养和培养孩子的职责和后果推给了父母。而在孩子生长和成长的初期,妈妈付出的无疑更多。但是,职场往往不分男女,也不论是否有个要培育的孩子,所以渐渐越来越多的职场女性往往选择主动或被动趋向边缘化、压力较小的职位。在孩子幼小的时候,职场妈妈多半将天平侧重于孩子教育上,避开高强度、高职权的职位,甘愿失去一次次晋升的机会,甚至在企业经营不佳或者转型时,成为首当其冲被“请走”的一个群体。(编辑:Shannon)



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