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年会:一场被期待的盛宴(四)

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年会闪烁企业文化

   
     通用电气员工Corona告诉媒体:“通用电气公司的年会不同于股东大会,也不像许多企业的年终联欢会那样,严格地说,它是公司高层管理人员的年度聚会,与会人员主要限于全球各子公司的高层经理。”
   
     每位老总会带上本公司的少数优秀员工一同参加,对员工来说,被允许参会是企业对自己工作的一种肯定,而且能参加年会,提职升迁就是迟早的事了。会上,公司高层还会给予这些优秀员工一些奖励。
   
     除了各公司高管横向之间的交流和总结外,会议期间也会穿插一些轻松议题和高尔夫之类的休闲节目。
   
     但对这些子公司老总们来说,和韦尔奇一起出席年会并不轻松。他往往会随机叫起某一个子公司老总,让其介绍本公司年度指标的完成情况和下一步计划,并就业务发展问题发表个人意见。因此,老总们把年会戏称为“年终考试”。
   
     制作精良的舞台,电视台摄影师、灯光师助阵,身着精美服装的演员轮番上演歌舞、音乐剧、小品等形式的文艺节目,现场观众超过800人----这是1月11日在北京展览馆剧场举行的2012中粮集团春节联欢年会。
   
     “这次的年会节目从去年6月就开始筹备了。”在中粮集团下属中国土产土畜进出口总公司的王文龙说,这已经是他第二次参加集团总部年会的筹备工作。
   
     2012年中粮集团年会的主题是“新中粮忠良心”,每家公司都要抽调一批人员,从节目演员、主持人到灯光、音效等幕后工作全程参与。
   
     其间通常会请来专业的舞蹈教练、声乐老师指导,力求达到专业水平。排练时间三个月,而且基本保持在每周三次的频率,利用的是员工的休息时间。
   
     1月4日,年会开始彩排。这时候,两个牵头部门的负责人还要在每个细节上把关,力求完美,甚至连哪一个时间大屏幕上要出现谁的镜头都要把握准确。
   
     说到集团年会的奖品,王文龙的语气轻快了很多:“今年集团效益不错,最低的购物卡也有1000元,最高的价值两万元呢!”而且奖品数量也不少,从三等奖到一等奖共有将近200份,中奖率是1/4。
   
     民营企业同样也有年会。上海Lenx揽智广告有限公司是一家新兴的网络广告创意公司,他们的年会更像是一场派对。“我们只有20名员工,请了一些客户、供应商,共有100多人。”公司创始人之一张中江说。
   
     派对包了一家酒吧,主题是“那些年我们一起追过的梦”。节目主要以一些歌曲串联起来,灵感源于当下流行的电影《那些年我们一起追的女生》,花费约3.5万元。
   
     张中江说:“我没有想那么多关于企业文化的问题,只是想大家工作、合作了一年,年末搞个派对聚一聚。办年会的目的也是希望员工和朋友们看到公司积极向上的态度。”
   
     “企业文化的一个要素是文化仪式。”苏勇认为,大家参加年会不再在乎吃喝如何,而是更加关注企业的内涵和年会的过程,“如何把企业年会办得越来越好,变得更加重要。”(编辑:Shannon)
   
     



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