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各行业年终奖大围观(七)

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 消费品零售:双薪制依然坚挺

     年终奖的组成这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。也就是说,只要员工在年底仍然在岗,无论他的个人表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受。这属于“普惠”性待遇,类似于福利性质,表示公司对员工一年来辛苦工作的感谢。这种发放规则是全员一致的,是公开透明的,具体数额就是与每个人的基本工资水平相关。大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。岛城的大型超市中,全球性的连锁企业不在少数,所以“年末双薪制”是零售行业最普遍的年终奖发放形式之一。
   
     据英国某大型零售企业青岛分店在职人员透露,公司对于年终奖的发放采取的就是双薪制。不过,管理层的人员在年底会领到两个月的工资,另外还有一份绩效奖金,会根据全年的考核成绩来进行核算。如果能够正常通过这种考核,就再多发一个月的工资,这样就等于最多可以拿到三个月的薪酬。
   
     美国某大型连锁零售企业青岛门店则实行全员的13薪制度,就是所有的员工,无论中层管理者还是普通员工都可以享受到这种年终奖的待遇。除此之外,管理层的奖金要根据其全国的业绩来计算发放。但由于该企业2011年在某省份发生了影响重大的售假事件,所以其在华的所有门店管理层均无法享受到这份额外的奖金了,这对他们来说也是不小的损失。(编辑:Shannon)
   



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