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各行业年终奖大围观

汇编/外服在线


    有人认为,年关将至,企业能从利润中拿出一部分钱来奖励员工,“是企业之爱,是员工之幸,也是现代企业的题中应有之义。”也有人认为,在市场经济条件下,企业是一个盈利主体,所寻求的是利益最大化。但是如果年底给员工包一个厚红包,是一笔“稳定军心、激发斗志之举”的情感投资,它会激励员工在未来的一年中为企业创造更大的价值。
   
     兔年行将结束,龙年翘首以待。又到了该发年终奖的时候了。这是每年各行业企业都要经历的岁末大考,是企业一年来“健康状况”的一次真实检验。经历了一年危机洗礼的岛城各行业企业,今年会向我们展示怎样的答卷?岁末,我们一起围观企业年终奖。
   
     春节将至,辛苦一年的职场人目光聚焦在这只大红包上,各种“晒奖”活动此起彼伏。“年奖喧嚣”的背后,是人们对社会财富流向的关切。而各行业的差距也成了人们关心的话题。
   
金融:银行业一枝独秀

   据调查,从年终奖人均水平来看,金融行业在各行业中高居第一,平均值达到2.03万元,其他行业只能望其项背。记者走访发现,在整个股市情况持续低迷的情况下,整个金融行业令人称羡的高奖金主要是得益于银行利润的提高。而其他行业如证券业,光景却是一片黯淡,年终奖水平落差很大,还不及去年的一半儿。国内某大型证券公司的部门经理直言不讳地表示,“2011年股票行业很差,所以我们还有什么年终奖啊,就是几千块钱罢了。”与2010年一两万的年终奖相比,的确令人感觉挺受伤。 [详细]
   
外贸:留出钱来年底发

    何小姐所在公司的总经理采用了一种绩效考核机制,从每月的工资里预留10%,攒到年底和年终奖一起发放。这个数字每年都比前一年增长10%左右,总经理是根据公司一年的收入情况以及员工个人的工作情况确定年终奖的数额的。[详细]
   
交通运输:年末双薪普惠

    某国际知名航空公司青岛分公司部门经理刘先生平静地介绍,只要员工年底时仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全体员工都会享受双薪,这是一种类似于福利性质的“普惠”,表示公司对员工一年来辛苦的感谢。[详细]
   
能源化工:岗位级差很大

    山东某电力企业青岛总部黄女士对自己的年终奖了如指掌:“我们公司的年终奖是根据岗位划分的,2010年是普通职工发放四千元,中层级别以上是一万元。”今年年终奖发放规则要改革,按照“岗位系数”来计算,“岗位系数”是公司内部考核员工的一个指标,也是跟员工的层次、级别挂钩的。[详细]
   
制造:新人税后近六千

   2010年成功就职于青岛某大型电器制造集团的于小姐对自己将要到手的年终奖颇为兴奋,“现在还没发,一般是下周发放,数额就是1月份的双薪,税后将近六千元钱。工作才一年,就能拿到这个数,我已经很开心了。去年过年时,我还处于见习期,只能眼巴巴地看着老员工们领奖金。春节、中秋节等节日还会发三四百元的购物卡。” [详细]
   
汽车:生产销售大不同

    虽然今年汽车行业的大环境并不好,但汽车相关行业的福利依然足以笑傲江湖。近日,一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传,甚至有人计算出,包括每月发的双薪在内,在一汽大众,2011年全年可能挣到63个月的薪水。[详细]
   
消费品零售:双薪制依然坚挺

    一般消费品零售外企普遍采用13薪、14薪或更多。也就是说,只要员工在年底仍然在岗,无论他的个人表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受。这属于“普惠”性待遇,类似于福利性质,表示公司对员工一年来辛苦工作的感谢。这种发放规则是全员一致的,是公开透明的,具体数额就是与每个人的基本工资水平相关。大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法。[详细]
   
文化:不同公司差距悬殊

    相比于记者采访的能源化工、交通运输、外贸等行业,文化产业的年终奖似乎并不算高。不过,记者也遇到一个特例。[详细]
   
房地产:勒紧腰带好过冬

    2011年,全国各地都开始了对房价的全力狙击,限购政策相继出台。岛城的房价有所松动,整体成交量呈现明显下跌的态势,甚至开始了房产企业的初步洗牌。部分小型地产企业开始纷纷退场,而大型地产企业也做好了过冬的准备。地产行业未来发展虽然扑朔迷离,但已经彻底告别了暴利时代,勒紧裤腰带过日子几乎成为行业内的普遍共识,过去房地产企业高管动辄10几万年终奖的辉煌战绩,如今早已变成了遗失的美好。[详细]
   
餐饮业:五星才有年终奖

    作为一个越到假期越忙的行业,餐饮业的年终奖,跟别的行业有些不一样。[详细]
   
    专题编辑:Shannon
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