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2011海归就业力调查报告发布

北京晨报


    很多家长选择让孩子海外镀金,期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪,很快收回成本。然而,《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示,海归的起薪在3000元左右,月薪在3000元至10000元的占71%,超过四成人的月薪不足5000元,只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成为了“海带”。
   
     
高薪海归仅占6%

     《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本,揭示海归职场生存现状。眼下有七成海归主动选择回国就业,但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职,但是仍有相当数量的“海带”(海外归来待业者)出现,薪资待遇更是千差万别。
   
     从调查结果来看,海归的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元至10000元这个区间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工;月薪上万的仅占15%,这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务;仅有6%左右的受访者为高薪人群,担任企业主、合伙人或CEO等高管。
   
     
近半就职民营企业

     以往人们的印象,海归去外资企业找一份工作是天经地义的,但调查发现,现在就业渠道越来越宽。其中,民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有46%的海归在民企找到了职业发展的平台。
   
     当然,32%的海归还是就职外资以及合资企业,而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。1%的海归选择自主创业,七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。
   
     
工作经验决定收入

     事实上,是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”,即决定就业竞争力和薪资水平。月薪在1万到3万元甚至在3万元以上的受访者基本都属于“大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国外企业争夺的对象。
   
     “小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学,获得学士或硕士学位。虽然经过一段时间的学习,他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势,但由于缺乏工作经验,他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似,生存比较艰难。调查中这部分受访者占43%,他们的薪金则在3000至5000元之间。
   
     
■专家解读
同质化严重竞争力下降

     就业指导专家赵正宝认为,调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身份,但随着数量的大幅增加,如今海归的就业优势已经不再明显。他认为,应当从三个方面进行解读:
   
     1.从宏观讲,在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中,没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高,这是正常的。
   
     2.如今海归的就业形势已经发生了变化。前几年的海归多以留学美国为主,而近几年留学英国、澳大利亚、新西兰等国的数量逐渐增加。除了一些顶尖名校外,许多海外院校主要目的是赚取教育经费,教学质量参差不齐。
   
     3.如今的企业在招聘人才时,学历并不是唯一的考核因素,而是更看重能力和经验。能力如何评判?指标就是工作经验。拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过,并不代表你具备了行业细分的竞争力,甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高,因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内。(编辑:Shannon)
   



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