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年终晒奖:关注社会财富分配(五)

新民周刊 记者  任蕙兰


  
     
不患寡而患不均

     小何是张江一家IT外企的程序员,年底的福利对他而言没多少神秘感:12月双薪、相当于年薪8%-24%的年终奖(根据个人当年绩效决定)、以 及在五星级酒店一顿人均800元的年夜饭。以他税后8000多元的月薪来衡量,年终奖占年薪比例不算高。他对国企时而爆出的“27薪”、“63薪”年终奖 传闻感到不可思议。
   
     和国企不同,大多数外企年终奖占年薪比例并不高。“外企实行打包薪酬,年终奖在年初就纳入预算,一般员工靠月薪过活,年底就发个双薪。但国企月 薪偏低,员工对年终奖抱有很高期待。国企还有其他各种福利,比如有住房补贴、提供员工宿舍,因此整体用人成本会高过外企。”于洋表示。
   
     年终奖的厚薄正是中西方不同薪酬理念的折射。外企推崇即时激励,比如员工本月表现好,月底马上就做出物质激励。国企模式是长期有效激励,用很多隐性福利给予员工归属感,年底企业算个统账,给大家一些物质表达。
   
     “在外企的激励理念下,员工非常重视个人能力的展现,每个人就像一名特种兵,因为薪酬会根据个人绩效决定,而国企中庸之道强势,每个人就像一枚螺丝钉,收入相对平均,薪酬更大程度上取决于组织绩效。”于洋表示。
   
     颜世富为宝钢、上汽等上海本地国企提供了10多年咨询服务,他认为随着市场经济深化,国企薪酬激励也在向外企靠拢。“过去在国企、事业单位,处 级干部拿一样多的基本工资。现在宝钢、上汽会作岗位评估,给各个岗位按照复杂程度、重要性、辛苦程度、任职资格、经验要求、技能要求、文凭打分,重新按岗 位价值大小排序,确定基本工资。工资中的浮动部分和绩效挂钩。央企要求全员绩效考核,只要你上班,就给你定指标,看你年底完成得怎么样。”
   
     “薪酬既是经济问题,也是政治问题。除了跟绩效挂钩,地方国企薪酬要兼顾当地的政策和平衡。”颜世富表示,虽然企业作为市场主体,薪酬主要由市场调节,但地方政府每年会发布工资增幅目标,大型国企会参考劳动局发布的指导价。
   
     北京市属国有企业提前一个月发放了部分本该是2012年1月份发的年终奖。2011年北京市预计城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入, 扣除价格因素后实际增长达到7%,而北京市统计局12月12日公布的数据显示,2011年1-11月,城镇居民人均可支配收入增长6.6%,很多人推测, 早发年终奖是地方为了使得居民平均收入增长完成年初的既定目标而采取的“权宜之计”。
   
     全国人大财经委副主任贺铿在“2011中国投资年会”上说,收入排在前20%的人平均收入和最低的20%相比,两项之比在中国是10.7倍,而 在美国是8.4倍,在俄罗斯是4.5倍,在印度是4.9倍,在日本仅为3.4倍。而资料显示,石油、电力、电信、烟草等行业的员工人数不到全国职工总数的 8%,但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右。所以,人们对年终奖的戏谑和吐槽,表达了对社会财富分配的一种普遍情绪。(编辑:Shannon)



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