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年终晒奖:关注社会财富分配(二)

新民周刊 记者  任蕙兰


  
     
排名五花八门

     “85后”小吴毕业后进入上海黄浦区某事业单位,每月基本工资600元,加上各种补贴,一个月到手3000多元。平时月薪虽然不高,但单位年底 的红包很给力:5000元年终奖,2500元年度绩效奖,500元年夜饭红包,1500元过节费,500元购物卡......总额超过10000元。“这个数字在 朋友圈里不算低,但每次在网上看到年终奖排行,就习惯性想看看自己在什么位置。”不过有时互相矛盾的榜单让他啼笑皆非。
   
     中国青年报社会调查中心一项调查显示,在确定今年单位会发年终奖的受访者中,17.5%的人的年终奖在3万元以上,24%的人的年终奖在1万 -3万元,也就是说超过40%的员工年终奖过万。但某人力资源网站公布的《2011年终奖调研报告》显示,85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内。两 者之间的巨大差异让人无所适从。
   
     另一则某人力资源网站发布的“2011各大城市年终奖排行”在国内知名网站流转,该机构对国内26个城市的企业员工人均年终奖进行了排名:北京 5008元、上海4874元、深圳4611元、广州4486元、杭州4270元......虽然数字看上去很精确,但各地年终奖的接近程度显得很“不自然”。不少 年终奖“被平均”的人自嘲又“拖了后腿”。
   
     除了地域排行,以行业划分的年终奖榜单也铺天盖地:证券业,中层20万~80万,员工5万~20万元;银行,中层15万~50万,员工4万~8 万元;生物医药,中层10万~30万,员工1万~10万元;地产,中层10万~20万,员工5万~8万元;制造业大型上市公司中层8万~20万,员工2 万~5万元......
   
     “这些统计用的都是平均数概念,从人力资源专业角度来看并不合适。”交大东方管理研究中心执行主任、慧圣咨询董事长颜世富表示,企业薪酬一般以 中位值衡量,比如某个行业有100家公司,以薪资水平从低到高排列,取第50家的值就是中位值。薪资水平高的企业会将工资定在行业90分位、75分位。
   
     “平均数有误导性。比如去年内地上市公司高管年收入最高是1000万,最低是1.2万,平均就是500多万,但这个数字掩盖了真实情况,去年上 市公司高管收入中位值只有40万左右。年终奖也一样,拉高平均数的高收入者毕竟是少数,大部分人处于平均数以下,自然会感到不平衡。”
   
     颜世富解释说,网络上很多公告的数字未必准确。各种机构公布的薪酬调查排名差别很大,而官方不太会轻易公告这些数字。著名咨询公司出的薪酬报告相对比较准确,但要卖很高价钱。比如美国美世咨询每年会出薪酬报告,但从不会随便公告,因为薪酬调查是咨询公司一项重要业务。
   
     各种五花八门的年终奖排行和比较放大了人们心中的失衡,但既然这些数字本身未必靠谱,又何必为此轻起波澜?(编辑:Shannon)



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