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年底红包,多少羡慕嫉妒恨(四)

中华工商时报


   
 民企花样多

     民营企业规模大小不一,仅少数企业独占行业的领头羊,大多数都还处在成长阶段,在复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验,发出的年终奖自然也是千奇百怪。
   
     微博上爆出六位数的年终奖,只是民营企业中不可多得的一个"奇迹",多数民营企业的年终奖都还是在低水平徘徊,也没有具体明确的年终奖章程。往往会根据企业的效益、个人表现以及老板的心情所决定。
   
     "我们年终发的都是绩效奖金,多的有2万,少的则一分没有。"北京某公关公司的孙经理告诉记者。在他看来,这其实根本就不是一般意义上的年终奖,"这都是根据年初制定的计划完成情况来确定的,也就是分红。"孙先生说,"我们严格按照员工的贡献大小来分配绩效奖金,福利型的年终奖金我们是一分没有的。"
   
     在一家国内大型物流企业任职的吴先生说,"除了一个月的工资以外,其他的红包也会很突然地给,而这些基本就是给所谓的重点员工的,每年的年底基本都是人员跳槽的时候,所以这时多给的红包基本上是对重点员工的挽留。而在年终总结会上有抽奖活动,奖项则是出国游,这是年终福利的一部分"。
   
     反观小企业的情况则很不乐观。小张工作在北京的一家进出口贸易公司,公司里有60多人,因为今年生产企业的集体倒闭,导致出口业务急剧下降。他向记者诉苦道:"公司也是艰难度日,老板也不说有也不说没有,每次看见老板憔悴的样子,不知道自己是否该提及年终奖一事。公司里有一个月连工资都发不出来,据说还借了高利贷,而年终奖一事他估计也几乎泡汤了。现在就业压力也大,能有一份工作已经很不容易了,生存是第一位的。"
   
     网友也爆出了五花八门的年终奖。有的发馒头,意为着蒸蒸日上,有的发十二个红包,每个红包装一块钱,意为月月有红利,更有老板要给员工逐个洗脚作为年终奖,对过往一年的辛苦表示感谢。最令员工无奈甚至感到愤怒的则是有些企业发烂苹果、烂带鱼,即将过期的酸奶应付了事。很多老板发不出或不想发年终奖,选择用花哨的形式来为自己开脱,除了无奈还是无奈。(编辑:Shannon)



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