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年底红包,多少羡慕嫉妒恨(二)

中华工商时报


  
     
国企叫人眼红

     国企"富得流油"以及旱涝保收的生存法则吸引了更多人的前往,这不仅表现在平时消费的大手笔,年终奖上更是毫不含糊,从普通员工的几万到高管的十几万,国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业,不免叫人羡慕嫉妒恨。此时,烟草,石油,煤炭,电力等垄断性行业成为公众口诛笔伐的众矢之的,而一汽27个月工资的年终奖,则再一次引爆大众的情绪。
   
     朱晓丽是红柳林煤矿集团的中层管理员。红柳林这个词在当地本身就带有一种神奇的魔力,它是陕西煤业化工集团有限公司在神府开发区规划的大型矿井。根正苗红的国企加转型新公司的潜在发展愿景,让朱晓丽每每谈起"大红包"就眉飞色舞--"我们领导说了,今年虽然整个经济环境不景气,但红柳林的士气不能倒。今年要给我们封'大红包',比起一级主管买高级跑车,我的也只够买个10多万的吉利'美人跑'了!"
   
     而朱晓丽的一个同学在长庆采气二厂工作--就是壳牌下面的那个,做的和朱晓丽一样的中层,4个管理分了62万的年终奖。
   
     每逢年底,国企员工从上至下口径一致,严谨对外很少泄露年终奖的相关信息,在记者的再三劝说之下赵女士才透露了自己的年终奖情况。她在一家国有企业财务部工作,她们单位不到300人,虽然单位效益一般,但正式职工每年几万元的年终奖是"雷打不动"的,甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的职工,也可领几千块。
   
     "在不同的国有企业,有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放,原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。"一位某国有企业人力资源主管告诉记者。目前,有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍,而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大,最低的接近1万元,最高的可达几十万元。
   
     张先生是北京某设计研究院的一位中层领导,他告诉记者,他每年的年终奖是10万元。"虽然平时每月的工资不高,但是到年底都补回来了,跟效益好的外资企业差不了多少。
   
     记者的一位朋友在县级的电力部门工作不到一年的时间,平均月工资在4000元左右,虽然该系统今年狂呼"亏损",可年终奖却发了4万。这样的年终奖对于民营企业的员工而言几乎是天文数字。
   
     很多网友表达着自己的感慨:"如果民营企业的年终奖在4万,可以理解,因为其身处充分竞争的环境之下,而国企得到的是全民的支持,在不完全竞争下,企业经营情况受到一定程度的保护,为什么待遇会比一般企业的高?"这样的质疑多年来从未间断过。(编辑:Shannon)



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