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银保证基50万难找债券研究员

21世纪经济报道 乔加伟


   “50万难找债券研究员(3年经验)。” 年底,券商备足了银子四处网罗债券人才。
   
    四季度起,随着债券牛市的到来,债券基金扩容,更增大了对债券行业人才的需求。“社保基金新管理人的产生、企业年金客户的逐渐增多、债券承销人才的争夺,也都是需求增大的因素。”某券商债券投资经理说。
   
    11月以来,第一批获社保基金境内委托投资管理人资格的嘉实、南方、华夏、博时、长盛、鹏华6家基金公司中(即固定收益历史最久的“社保六君子”),已有两家基金固定收益部总监(嘉实原总监刘熹和华夏原总监杨爱斌)离职,另外,原华富基金固定收益总监曾刚也已转投汇添富。
   
    债券人员跳槽流暗涌。
   
    “银行、保险债券工作相对稳定,基金可以造就明星经理,券商则只能以收入吸引人了。目前来看,债券人员主要从银行、保险流向券商、基金。”上海一位金融猎头说。
   
   
新人开价10-20万年薪

    上述金融猎头介绍,目前银行、保险、券商机构的债券人员设置一般是交易员、研究员、投资经理。“就投资经理看,银行和保险公司年薪一般在30-100万元,券商则一般在80-150万”。
   
    “另外,从薪酬结构看,券商是固定的部分少,浮动的占大头。银保基则都反过来。”上述券商债券投资经理称,每个公司对固定、浮动占比的设置不同,“就我了解的券商看,一般在20%-50%之间”。
   
    券商中,债券新人以交易员起步,如果想走投资的路子,就可以转研究员,再发展为投资经理。“但同一个机构里,目前研究员相对多了,除非是在做交易员时已兼做研究,或者跳到别的机构做研究员。”该债券投资经理说。
   
    对于研究员来说,在券商一般上升方向为投资经理,但有的也会一直在研究所做研究员,较牛的收入可参照债券基金经理,首席研究员薪酬则参照投资总监。
   
    根据记者了解,对于债券市场新人(研究员),除了部分投资公司,今年底一般机构挖人薪酬已升至10-20万年薪,高的机构已经可以到30万。对于有三四年经验的资深研究员,通常在50万左右,较股票研究员毫不逊色。
   
    “后几个月(10月后), 对年终绩效影响很大,基本把前几个月亏的全扳回来,多的都有了。”一位银行间市场债券交易员称。
   
    但他预计即便如此,年终奖和全年收入可能比年初预计的要低,“去年全年基本是债券牛市,年初做计划时,肯定要在去年收入的基础上加一点。”
   
   
银保证基互挖

    股市、债市跷跷板效应下,10月以来债市回暖,四季度开始,基金公司新发42只基金中,债券基金就达到17只,占比超过了40%,远高于历史水平。
   
    天相债券分析师孙一平说,目前看今年公募基金的排名,债券基金低于货币基金,但普遍高于股票基金。
   
    债市挖人大战也陆续开启。
   
    记者统计,2011年10月以来,机构固定收益类的基金经理变更已达14起(分级、拆分基金合并计算)。相伴的是债券基金经理薪酬的水涨船高,上述转会汇添富的原华富基金明星基金经理曾刚,业界传闻就曾被机构500万年薪邀约。
   
    上述券商债券投资经理认为,“一般的债券基金经理的年薪,也只和券商投资经理相当,甚至后者会在前者薪酬区间的上半段,并没有传闻的那么多”。
   
    他称,400-500万年薪在股基经理里都算高的了,而债基在基金公司收入中占比一般没有股基那么大。
   
    “一般的债券基金经理,薪酬在80万-200万间,平均薪酬在100-150万,差别要看资历、公司大小等因素。如果是总监级别,在这个基础上加100万。明星基金经理和总监则另外开价。”上述金融猎头给出的数据大致佐证了上述债券投资经理的说法。
   
    债券基金经理主要来源于别的机构,“银保证基,相互挖。”上述债券投资经理说。
   
    值得注意的是,今年债券基金争夺人才的对手,还增加了私募。上述原华夏基金固定收益部总监杨爱斌便只身投奔私募,拟自立门户。



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