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毕业生就业选择趋于多元

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    近年来,随着政府、高校、用人单位之间的就业联动机制不断完善,各类招聘会越来越多,毕业生的就业选择趋于多元。专家认为,大学生就业除了考虑地点、薪酬、行业等因素外,应更多考虑个人职业定位和用人单位发展前景。
   
    作为“90后”首届毕业生,2012届毕业生就业工作受到社会关注。江苏大学学工处处长李洪波表示,在他看来,就业问题上“80后”和“90后”的时代界限并不是非常明显。近几年随着就业形势的回暖,大学生找工作的机会和选择的余地也逐渐增多。需要注意的是,大学生就业应该把眼光放在几年后,把企业的发展前景作为选择工作的第一要素。
   
    对于大学生看重薪酬的现象,李洪波觉得可以理解,“如果大学生不能准确判断企业的发展前景和个人的职业定位,自然会更多地关注薪酬等表面化的现象”。他建议,大学生应花更多的时间和精力,通过网络、人脉等渠道尽可能了解企业的实际情况,以此作为就业的重要依据。
   
    记者在采访中也发现,与往年相比,一些高校毕业生选择岗位更加理性、务实。常州工学院计算机专业毕业生朱丰告诉记者,大学四年,他辅修了日语和物流两门课程,提高自己的就业竞争力,目前他已经收到好几份录取通知,“第一份工作很重要,不仅要看薪水,更要看发展前景。”
   
    刚从英国卡迪夫大学硕士毕业的张紫函则有着自己的“择业观”。“我择业首先看的是这个工作对我的个人发展是否有帮助,能否得到锻炼。至于薪资待遇方面的问题,我认为只要适合就行了。刚毕业的大学生应该要有从基层做起的心理准备,不怕困难,勇于奋进。”张紫函说。(编辑:Shannon)



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