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毕业生就业结构性矛盾巨大

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    11月以来,全国各地2012年高校毕业生就业工作陆续启动。新华社记者走访一些招聘会、就业洽谈会发现,面对就业新形势,大学生们在市场大潮中品味酸甜苦辣,经历成长的阵痛。
   
    记者近日走访多场高校毕业生招聘会发现,与往年相比,市场需求热度不减,一些行业出现人才“供不应求”状况。但从整体上看,企业和高校之间人才培养脱节的现象没有根本扭转,毕业生求职仍然面临“缺乏经验”“能力不足”的考验。
   
    作为一年一度江苏规模最大的“人才大集”,江苏省暨南京市2012届本科毕业生供需洽谈会吸引了5万余名毕业生入场应聘。江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣告诉记者,从参会情况看,用人单位的需求稳中有升,洽谈会实际设展位1492个,提供有效岗位6万余个。“随着企业需求量上升,全省就业结构性矛盾出现缓解势头,高校毕业生就业形势出现向好迹象。”
   
    南京林业大学包装专业毕业生常蓓蓓告诉记者,包装行业的岗位需求很少,有时候会在招聘现场“扑空”。本次招聘会前,她通过全省高校毕业生就业网络提前查阅了企业情况,有针对性地投了3份简历,经过今天现场洽谈,她已经和2家企业初步达成就业意向。
   
    新兴产业相关专业毕业生就业行情进一步看好。近年来,江苏大力发展具有增长潜力的生产性服务业和生活性服务业,积极鼓励发展服务外包、动漫、现代信息技术等新兴产业,相关专业的高校毕业生就业率均超过平均水平。
   
    随着我国气象事业的跨越式发展,气象专业人才呈现供不应求之势。中国气象局人事司副司长于玉斌告诉记者,今年全国气象部门、企业的用人需求近2700人,比去年增长20%左右。从专业角度看,最缺乏的是大气科学类专业的高校毕业生;从就业区域看,中西部地区人才缺口较大。目前全国已建立2400余个气象观测站点,每年都需补充一大批气象专业高校毕业生。
   
    值得关注的是,当前,毕业生就业的结构性矛盾仍然没有得到根本扭转。江苏省教育厅高校学生处副处长鲁学军认为,毕业生结构性矛盾主要体现在3个方面。一是地域性矛盾,据统计,江苏高校的毕业生89%留在江苏,再加上外省毕业生涌入江苏,总体就业压力增加。二是专业性矛盾,即很多毕业生不是找到与专业相关的工作。第三,性别矛盾也还存在。据统计,2012届全省毕业生中,女生占了49%,但是用人单位对女生的需求却没有这么多。(编辑:Shannon)



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