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医药技术研发人才需求强劲

人才市场报


  
    随着国家各项医改政策的出台,医药行业迎来新一轮发展良机。英才网联旗下医药英才网上半年数据统计显示,医药行业人才需求较去年同期上涨56.3%。
   
    由于医药产品的刚性需求特性以及新医改政策带来市场扩容机遇,据IMS预测,中国医药市场将在10年内超越日本成为全球第二大医药市场。可以预计,医药企业对人才的争夺即将加剧。
   
   
销售人才仍属大热门

   
    “来我们药厂看看吧,岗位多、福利好,没有特别的学历限制。”日前举行的医药人才专场招聘会上,一家制药企业的招聘负责人正招呼往来的求职者。很多招聘企业表示,现在招聘销售人员让他们很头疼,尤其是具备2~3年工作经验的销售人员更是招聘中的难题。
   
    医药英才网最新统计数据显示,位于8月招聘需求榜首“最热门”职位是销售经理,列入热门职位前五名的其余4个依次是招商经理、市场经理、质量管理、技术研发专员,此外还有医药销售代表。不难看出,销售类职位在医药行业热门职位排行中仍属大热门。
   
    医药行业的销售人员不同于其它行业,对专业性有着很高要求。如果是医疗器械销售,大多还要求和大型医院有着良好关系。如现在市场招聘的普通医药销售人员,大多要求专科以上学历,医学专业或者有医药背景,而销售代表或销售经理等职位,则要求本科以上学历,医学专业或有医药背景,同时还要求有三到五年以上工作经验。
   
    英才网联就业指导专家牟晓娟指出,我国医药行业大多数企业中,销售、市场类职位是企业的主力军。由于企业主要经营方向不同,对医药代表的要求也各不相同,面对不同的销售对象,医药代表的相关工作经验是最重要的。而医疗器械行业涉及医药、机械、电子、塑料等多个行业的技术支持。目前我国医疗机构的整体医疗装备水平还很低,医疗器械自主研发制造能力也处于起步阶段,大量医疗器械,特别是高端的大型医疗器械,相当程度上仍依赖进口,所以国内医疗器械发展也以销售为主导。
   
    此外,从薪金来说,根据医药代表的工作经验和工作资历也各不相同,工资一般是月薪+提成,根据销售业绩年薪4~10万元不等,能力较强的医药代表甚至能达到年薪20-30万元。
   
   
研发人才供求紧张加剧

   
    从8月数据看,月度招聘需求增长列前五位的职位排行依次为:销售经理、医疗器械销售、技术研发管理、设备维护、中医师。
   
    另外,基因研发工程师、蛋白质纯化、药剂师、中药调剂师、全科医生、整形/美容师、护士等职位也有较大幅度增长。
   
    研发领域中,由于医药行业良好的发展趋势以及外资企业科研本土化,各大医药企业对研发技术人员的需求呈饥渴状,对高素质研发技术类复合人才的争夺可谓进入了白热化。这也使得研发技术类人才薪酬猛增,去年该类人才的薪资增幅高达3成。
   
    采访中记者发现,很多招聘研发技术类人才的岗位向应届生敞开了大门。北京民海生物科技有限公司曾在招聘会招聘多名研发技术人员,并面向应届硕士毕业生,企业对岗位明码标价,提供3000至5000元的月薪。
   
    牟晓娟分析指出,技术研发类职位在排行中占有一席之地,与以往相比,需求量有所上升。我国医药行业中,多数企业缺乏自主研发能力,造成这一现象的原因很多,除研发项目前期成本投资问题外,人才缺乏也不容忽视。随着《生物医药十二五规划》的密集出台,医药自主研发项目将被大力扶持,技术研发类人才紧缺的状况将进一步加剧。(编辑:Shannon)



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