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“无厘头”面试不等于幽默

作者 邵丽蓉


  
    面试时,求职者往往是“弱势群体”,HR抛出的问题再刁钻,仍是有问必答。然而,最近某公司HR却遇到一名“活宝级”求职者,面试回答“雷声”一片,在网络上更是被疯狂转载。
   
   
【一周热点】
搞笑版面试,遭遇网上爆炒

   
    近日,某公司HR在博客上记录了一场面试,某求职者的答题套路别出心裁。例如,“你为什么来应聘这份工作”,答曰“俺是一只迷途的骡子,现在可算找到组织了”;“你是怎么知道我们在招聘”,答曰“合格的员工,除了要有骡子般的身体外,还必须有猎狗一样的嗅觉”;“你认为自己最大的优点是什么”,答曰“像骡子一样吃苦,像工蜂一样耐劳,像猎狗一样忠诚”;“你认为自己最大的弱点是什么”,答曰“除了干活,就是个白痴”;“你最喜欢的大学课程是什么”,答曰“《畜牧学》和《马屁学》,前者讲生产力,后者讲生产关系,受益匪浅”;“你对薪金有什么期望”,答曰“俺属奶牛型,吃的是草,挤出来是奶”;“除了工资,还有什么福利最吸引你”,答曰“加班!谁跟俺提钱,俺跟谁急”;“你怎样赢得顾客”,答曰“嘴巴能把稻草说成金条,脸皮像城墙一样厚,心像锅底一样黑,手像芥末一样辣”......
   
   
【场外评论】
面试作秀,别太“无厘头”

   
    据说,这位求职者用幽默的语言博得HR的关注,最终获得of-fer。如今,求职竞争异常惨烈,要想脱颖而出,有时还就得铤而走险用些怪招。比如有人寄出视频简历,有人用咆哮体写简历,还有人现场表演才艺。这些另类的求职方式,有时的确可以抓眼球,但如果过于“无厘头”,往往也容易弄巧成拙。
   
    因此,面试时如想展现别样风格,建议把握以下三点:
   
    一、展现的内容必须是积极向上的。你给HR留下的印象,必须是自信、积极、乐观、开朗、热情的,而不是怀才不遇、内向自闭、冷嘲热讽等消极内容。
   
    二、以展现自己的特长为主。无论你用哪种方式求职,展现的内容最好是自己的特长,而且应该与你应聘的职位相关。
   
    三、突出幽默的一面。幽默来源于对生活的感悟,也能体现一个人的职业价值观和生活态度。幽默更能拉近人与人的距离,是获得HR好感的利器。事实证明,幽默的人大多能成为“明星员工”。(编辑:Shannon)



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