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微简历连番“轰炸”面试官很头痛

人才市场报 记者 梁杰


  
    “媒体艺术设计影像专业毕业。office不用说,photoshop是自己的专业,从小玩frontpage应该对html语言通晓。给我个机会,或让我呈现给你,一条不给力我就再继续!”......
   
    在“微简历”大行其道的今天,企业也正尝试着用“微招聘”方式选拔人才。然而在实际操作中,面试官们却发现每天收到无数“微简历”甚至不少都是以私信方式直接发送的,面对这些大同小异的“淘宝体”、“咆哮体”、“TVB体”甚至是最流行的“蓝精灵体”,面试官连呼吃不消。
   
   
每天被@数十次,面试官很头痛

   
    国巴黎银行2012实习生招聘”、“(甲骨文)招聘PeoplesoftHCM项目经理(PM),待遇丰厚,有意者私信我”、“微软商务软件部TTS组,现需要招聘一名实习生”......进入9月份,新一轮校园招聘拉开了帷幕,记者尝试在新浪微博上输入“招聘”字样,搜索结果显示,来自全国各地各个行业的招聘信息超过280万条。
   
    记者采访中了解到,随着“微简历”的流行,微博成了时下最流行的求职新渠道,于是也带动了“微招聘”的盛行。
   
    某企业人事部门负责人张小姐坦言,自从两个月前在新浪微博上发了一条招聘信息后,竟然在一周之内收到200多条“微简历”,几乎每天被求职者的“微简历”@数十次,还不算每天还会收到十几封私信。“刚开始收到这么多的‘微简历’,觉得效果还不错,看来学生对企业微博的关注度挺高的,其中不乏包装不错的‘微简历’,印象比较深的有那么一句‘初涉世,空言志而无所施’”。于是,最初几日她也尝试着给几个学生回复。渐渐地,张小姐感觉吃不消了:“说真的挺为难,如果每天回复这些信件,其他的事情就别干了。不看吧,又担心影响企业形象,对以后的招聘不利。现在每天看微博快成我的负担了”。
   
   
求职有创意更要显诚意

   
    由于“微简历”既时尚又能体现自己的文采,所以在大学生中非常流行。但是,140字内要想表达自己的求职诚意的确不容易。
   
    “很多毕业生连自己的基本情况都说不明白,也没说清楚自己到底需要什么样的实习或就职岗位,这样的简历通常看一眼就直接删除了”,精益广告公司创意总监艾丽斯告诉记者,只要打开微博,看到许多求职者直接以私信形式来发送的简历就有点头大:“我真的是没精力一个个去看。面对每天数十封‘微简历’,即便有出挑的人才,也被海量信息淹没了。说句不好听的,实在是不堪其扰,没办法,索性直接注销了自己的微博账号。”
   
    在艾丽斯看来,相比传统简历的格式化,“微简历”在形式上更活泼、多样,针对标准的简历格式企业有一套关键词筛选体系,但就“微简历”而言,这个筛选的效率就很低。何况那些内容花哨的“微简历”虽然言辞优美,可大同小异者居多,区区140个字真的无法让她了解一个人,反而觉得求职者的这种求职方式有点偷懒了,感觉他们缺乏诚意。她认为,企业需要的是脚踏实地,有能力、有技术的员工,与其在简历上追求时尚,不如认真写一份言简意赅的求职简历,好好考虑自己有哪些专业特长和实力更符合岗位要求。
   
    据了解,根据中国求职网对微博求职者的调查,通过微博求职的成功率不到3%。看来,通过“微简历”或“微招聘”,首先达成双方初步的求职招聘意向,这是有可能的,但最终要成功入职,还是需要大家坐下来面谈。这样一种新形式,在HR们看来,最终难成大器。(编辑:Shannon)



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