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月薪万元招不到数控工程师

人才市场报 记者 梁杰


  
    “25-40岁,大专以上,3年数控车床经验,CNC加工编程......”在日前举办的闵行区秋季人才招聘会上,记者发现,60多家设摊企业中,有近1/3的企业招专业技工。为找到合适的人才,有企业报出万元月薪的高价吸引求职者。
   
   
一上午只收到3份简历

   
    “你们招车床工,我侄子是做这个的,去年技校毕业,有1年多的工作经验,可以吗?”
   
    “操作过大型机床吗?”
   
    “这个我要回去问问他。我想问下,你们的工资是多少?社保交几险?”
   
    “如果有3年以上操作经验,月薪3000元以上(税前),公司负责缴纳三险一金。”
   
    “工作地点在哪里?”
   
    “沪闵路***号。”
   
    “这么远,有班车吗?”
   
    “没有。”
   
    “......”
   
    在上海新闽重型锻造有限公司的摊位前,一位中年妇女为她的侄子找工作,与该公司的招聘的人员进行了上述对话。
   
    听说没有班车,这位中年妇女开始犹豫,“提供住宿吗?”她继续追问。公司的招聘人员回答:“我们不提供住宿。”
   
    听到这个回答,中年妇女说了句:“哦,太不方便了!”便转身离开。
   
    “你看,求职者找工作不先问所应聘的岗位有哪些要求,自己是否适合这个岗位,而是先关心每月赚多少钱,上班远不远?一旦这些条件达不到期望值,扭头就走。”该公司人力资源部部长于涛无奈地说:“这种事情时有发生,我们已经习惯了。越是不靠谱的求职者,对薪资待遇越关心。
   
    整个上午,于涛只收到3份简历。他调侃道,来之前就没抱什么希望,他们要的是高级技工,像锻造工艺工程师、数控工程师、车床操作工这些岗位,没有三五年的岗位操作经验,是无法胜任的。“尤其是高级数控机床工程师、过程检验员,公司开价起薪就是1万元,还是招不到。”
   
   
退休技师是个宝

   
    记者在招聘会现场看到,与于涛有着同样烦恼的企业不在少数。
   
    “今天我们想招数控车床调试员和检验员,整个上午,没收到一份简历。”上海京和工贸有限公司的人事专员王小姐无奈地摇摇头。
   
    王小姐告诉记者,他们对数控车床调试岗位的要求很高,必须要有三年以上实际操作经验,最好具有广数系统经验。“刚开始也有一些求职者来问,估计是冲着岗位要求中的‘中专学历’来的,了解到要有三年以上的工作经验,就都摇着头走了。这个岗位不好招。”
   
    采访中,多家企业的招聘人员表示,低端的数控操作工没有什么技术含量,只要参加相关培训,三个月就能上岗。而数控工程师不同,有着较高的入职门槛。如数控机床CNC工程师,不仅要懂电脑,会CNC加工编程及操作,会编写操作指导书,还要熟悉数控设备控制系统,熟悉CNC数控加工中心的四轴连动编程和操作,同时能够在机床使用过程中进行故障诊断和维修。
   
    “我想,一定是门槛高,‘吓跑’了不少求职者。”不过,于涛并非一无所获,他向记者透露,收到的3份简历中,有一位退休老技师的简历让他非常兴奋,“超过30年的工作经验,非常资深,虽然没有高学历,但该有的证书一应俱全,如果能把这位退休老技师招来,今天就等于挖到宝了。”
   
    于涛说,数控技术,虽然现在已经电子化了,但很多工艺还是要靠经验,尤其是有着丰富操作经验的退休老技师,对他们这些民营企业来说,就是宝贝。
   
   
车铣刨各种技工皆缺

   
    采访中记者了解到,近几年,很多企业在车、铣、刨、磨、钳等各个工种都引入了数控机床,为招揽人才,他们纷纷喊出高薪,招聘会现场有企业为了招资深数控工程师,甚至表示“月薪上不封顶”,即便这样,结果也是令人失望。
   
    “我们公司是从事碳钢、合金钢、不锈钢和有色金属锻件产品的制造加工专业化企业。主要工序有锻造、机加工、热处理以及必要的理化试验和无损检测。随着公司业务规模的不断扩大,今年计划扩招超过100名新员工,其中技工占到70%比例,包括车、铣、刨、磨、钳等各个工种。”于涛表示,作为公司人力资源部部长,压力很大,很多空缺岗位,从年初一直招到现在,还没有招满,像数控机床CNC工程师、钳工,特别难招。尽管他们每年也会到外地的专业技校去招人,但合适的人才太少。“没办法,一方面靠公司自己培养,新人进门后,采用传统的师带徒方式;另一方面,就得靠社会招聘,招到一个算一个。”
   
    针对企业的招人难问题,闵行区人才服务中心综合服务部部长王毅表示,他们非常理解企业,会不遗余力地为区内企业解决这个难题,包括开设专场招聘会、大型综合招聘会、网络招聘会、一对一服务,甚至提供猎头服务等方式,“企业有需求,我们就会倾全力协助,哪种招聘方式最有效果,我们就采用哪种方式,总之,尽最大努力帮助企业招到合适的人。”
   
   
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部分难招岗位

   
    ◆铣工:熟练操作铣床(6HA AXA5032 XA6132 X2130等型号);能看图加工;3年相关方面的工作经验;服从调度安排,能适应计时、计件和翻班工作;有责任心,做事踏实;有证书者优先。
   
    ◆锻造工艺工程师:机械类专业大专以上学历(有3年以上一线工作经验的中专学历者也可以);3年以上编制产品锻造工艺经验;熟悉锻造工艺流程,熟悉ISO质量体系,熟练的计算机应用能力(会使用CAD、Unigraphics等软件);能够编制单件、小批生产锻造工艺,可以设计工时。
   
    ◆热处理检验员:中专以上金属材料或热处理等相关专业;3年同岗位或者5年相关岗位工作经验;了解和熟悉热处理理论和操作;熟悉金属材料相关知识、标准;能独立操作布氏、洛氏、维氏硬度计;具有基本阅读图纸能力和热处理基本工艺常识;能做简单的金相分析。
   
    ◆模具设计工程师:模具设计与制造或机制专业,年龄28岁至55岁,5年以上模具设计工作经验;能熟练使用AUTOCAD、PRO/E等绘图软件进行模具3D设计;具有较强的结构与工艺成本意识,熟悉高分子材料和橡胶的属性,具备较强的设计、研发及创新能力。(编辑:Shannon)



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