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部分二线城市毕业生起薪点反超一线城市

人才市场报记者 邵丽蓉 许南欣


  
    近日,CHINA HRKEY人力资源门户近日发布了《2011中国企业校园招聘现状调研报告》。本次调研对中国212家企业进行了有关2011年企业对应届毕业生人才吸引与保留实践的专项调研。
   
    调研显示,2011年有91.3%的企业重视校园招聘,互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大,受国家宏观调控因素影响,房地产行业校园招聘相对冷清很多,对应届毕业生人才需求减弱。
   
    2011年应届毕业生流失率仍是一个较高的比例为19.6%,毕业生离职5大原因排行榜分别为:1、个人原因(72.4%)2、薪酬待遇(51.3%)3、工作压力(36.7%)4、企业文化(32.5%)5、职业发展(25.9%)6、管理风格(17.7%)。
   
    调查发现:
   
    第一,企业关注应届毕业生素质
   
    企业最看重毕业生的学习能力与敬业精神,企业进行校园招聘的主要目的在于为企业后续发展补充自己的人才储备,争夺未来的人力资源,因此对应届毕业生的学习能力和敬业精神尤其看重。除此之外,道德品质和团队意识也是企业关注的重要参考依据。
   
    第二,人才储备争夺白热化 企业瞄准二类城市生源
   
    由于一线城市人力成本的不断攀升,企业纷纷抢占二线城市优秀应届毕业生,二线城市应届毕业生被企业的关注度比2010年上升了近15个百分点,一跃成为企业最为关注的生源来源地。相比,一线城市的企业关注度由2010年的72.3%下降至64.2%。
   
    第三,二线城市博士生薪酬超一线城市
   
    受CPI上涨因素及人才竞争由一线城市转向二线城市因素的影响,2011年本科应届毕业生应届毕业生薪酬水平平均起薪为2644元,硕士毕业生平均起薪为3970元,比2010年分别上升了13.1%和11.2%。值得一提的是,二线城市博士生薪酬已经反超一线城市,说明高端人才战的转折点已经开始慢慢弥漫硝烟。
   
    第四,部分二线城市毕业生起薪点反超一线城市
   
    2011年应届毕业生的平均起薪点在3000-4000元左右浮动,从一线城市和二线城市的薪酬对比来看,金融、高科技行业的应届毕业生薪酬水平差异最大,能源化工、制造行业的应届毕业生起薪差异最小。二线城市的毕业生起薪点正在快速缩短与一线城市的差距,部分行业甚至反超一线城市。(编辑:Shannon)



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