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公司安排员工双休日参加培训是否属加班

文/周斌


  
   
    【案例回放】会计张欣和恋人明子每周末都要约会。可最近,明子发现张欣对约会总是推脱。
   
    这次,电话里张欣又说周末要参加单位新税法培训讲座。明子追问:“单位培训为什么要利用双休日?双休日是法定休息日,你完全可以拒绝。或者单位可安排在工作日,不是吗?”张欣说,我也不想去啊,但培训是公司统一组织的,就像加班一样不能不参加。明子更激动了:“如果是加班,那加班费在哪里!”
   
    张欣去问人事部经理,回答很干脆:“培训不算加班,没有支付加班费的道理。你年纪轻轻,怎么如此计较?”
   
    【关注指数】★★★★
   
    【争议焦点】
   
    公司安排员工双休日参加培训,算不算加班?
   
    【法律解析】加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点,一是用人单位要求工作,二是工作内容体现用人单位的意志,三是在标准工作日之外工作。
   
    张欣在周六上午进行培训是公司统一安排进行的,不是张欣自己主动报名参加的。培训内容也与工作相关,尽管加班是为用人单位创造利益,但这种利益可体现为很多形式,如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。案例中公司的这种培训学习,目的是提高员工的工作能力和专业素养,以便于更好地为公司创造经济价值,这实际上也是正常工作的延伸,符合加班的主要特征。
   
    所以,张欣参加的培训,在法律上应认定为加班。但公司不一定非向员工支付加班工资不可。《劳动法》规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此,用人单位在休息日安排员工加班可安排补休,不能安排补休时则应支付加班工资。
   
    现实中,企业组织的培训大致可分为上岗培训和专业技能类培训。对上岗培训,企业一般安排在上班时间;对专业技能培训,有些企业认为既要支付培训成本又要支付人工成本,不划算,所以不太愿意安排在上班时间。劳动者一方面应熟悉法律规定,另一方面也不要“因小失大”,为计较一点加班费而错失提高技能的机会,这实际上得不偿失。道理很简单:你的工作技能提高了,在劳动力市场的价格自然就会上涨。(编辑:Shannon)



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