[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
“8月工资9月发”能否节税?

文/周斌


   【案例回放】李先生8月应取得工资(扣除三险一金后)6500元。企业原规定每月底发放工资。最近李先生接到通知:为节税,公司决定从今年8月起,所有员工的工资延迟一个月发放,即8月工资9月发放,9月工资放到10月发放,以此类推。
   
    李先生只同意8月工资延迟至9月发放,不愿每月都延迟发放工资,为此还与单位人事发生争执。人事说:“这人怎么说不明白啊?”
   
    【关注指数】★★★★★
   
    【争议焦点】
   
    将8月薪金延迟至9月发放能合理节税吗?
   
    【法律解读】新的个人所得税法于9月1日起正式施行,个税起征点将从现行的2000元提高到3500元,率结构由9级调整为7级,取消15%和40%两档税率,将最低的一档税率由5%降为3%。
   
    按税法及国家税务总局“46号公告”的规定,纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资薪金所得,应适用新税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资薪金所得,无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴单位申报入库,均应适用旧税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。
   
    有些“精明”的单位为帮助员工少缴个税,将8月薪金延迟至9月发放。但是,如果同时9月底又发放当月工资,按税法规定,应合并两次发放的工资收入,统一扣除3500元,同时再扣除税法规定的住房公积金、养老金等,余额按新的税率表计算缴纳个人所得税。
   
    李先生8月应取得工资(扣除三险一金后)为6500元,个税缴纳额(参照旧标准)为4500×15%-125=550元;9月取得收入缴纳个税额(参照新标准)为3000×10%-105=195元。两个月加起来的个税缴纳数是745元。
   
    如将两月工资合并在9月一起发放,按新税法和公告的规定,其9月取得的所得应适用新税法和税率,但因在一个月内取得,其应纳税额为6500+6500-3500=9500元,对应的税率和速算扣除数为25%和1005,最终个人所得税=9500×25%-1005=1370元,反而不合算。
   
    所以,仅仅8月工资9月发未必合算,可能还需每月延迟发放工资,才能节税。(编辑:Shannon)
   



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 公司安排员工双休日参加培训是否属加班
上一篇: 另立门户挖老东家墙角深圳一离职经理遭索赔20万