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另立门户挖老东家墙角深圳一离职经理遭索赔20万

文/周斌 摘自人才市场报


  
    【案例回放】陈先生自深圳某日用品有限公司成立以来,一直任总经理。2009年2月,陈先生离职时与该公司签订协议书,承诺一年半内不与“老东家”的原有客户广东中山和福建龙岩的三家公司合作。
   
    陈先生离职后,随即另立门户成立新公司,并与“老东家”的原有客户开展业务。该公司随即将陈先生告上法庭,请求法院判令被告陈先生立即停止违反竞业限制的行为,并赔偿损失20万元。
   
    陈先生辩称:离职时虽与公司签订竞业限制条款,但公司未按《劳动合同法》的规定给予经济补偿,导致双方权利义务不对等,因此该条款无效。
   
    宝安区人民法院一审酌定,陈先生赔偿“老东家”损失5万元。双方均不服提出上诉。目前,此案正在进一步审理。
   
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    【争议焦点】
   
    老东家公司未及时支付竞业限制补偿金,员工可否不承担竞业限制义务?
   
    【法律解读】《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
   
    竞业限制协议书系原被告双方自愿签订,双方均应遵守。老东家公司未及时支付竞业限制补偿金,员工是否可以当即不承担竞业限制义务,在实践中尚存争议。
   
    有观点认为,根据履行抗辩权原则,劳动者完全可以用人单位未支付竞业限制经济补偿金来抗辩用人单位要求劳动者履行竞业限制的义务以及承担未履行竞业限制义务的违约金责任。宝安区人民法院原则上持这种观点,故一审酌定陈先生赔偿“老东家”损失5万元。
   
    需注意,目前各地审裁实践中对此有不同理解。上海有关部门认为,即使老东家公司未及时支付竞业限制补偿金,亦非员工当即不承担竞业限制义务的理由。原上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》明确规定:因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位未按约定支付经济补偿金,劳动者应按有关规定,要求用人单位支付。只有经劳动者要求仍不支付的,劳动者才可解除竞业限制协议。(编辑:Shannon)



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