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工程监理被辞退引发延时工作补偿纠纷

文/周斌


  
    【案例回放】中年男子何康(化名)是协保人员,被上海某建设工程监理有限公司聘为监理。岂料劳务合同期限未满,监理公司单方解除其劳务合同。何康以公司应给付加班工资及违法解除劳动合同等1.83万余元的请求,不服劳动仲裁的裁决向法院起诉。
   
    近日,上海市静安区人民法院判决,由监理公司给付何康延时加班工资、工资、法定年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4481.80元。
   
    【关注指数】★★★★
   
    【争议焦点】
   
    协保人员解除劳动合同是否适用《劳动合同法》?
   
    【法律解析】何康以协保人员身份,于2009年3月9日进监理公司工作。根据沪劳保关发(2003年)24号文件的规定,何康和监理公司形成特殊劳动关系,除工作时间、劳动保护及最低工资应参照《劳动法》执行,其它劳动权利义务,双方可协商约定。即用人单位与协保人员等解除劳动合同不适用《劳动合同法》,不需支付经济补偿金。
   
    但是,2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》明确,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。据此,何康与监理公司形成双重劳动关系,用工争议应当按劳动关系处理。
   
    当然,在何康与监理公司签订劳务合同时约定,若公司业务量不足可终止与何康的劳务合同,给予何康300元的一次性补偿,符合当时的规定。
   
    但自2010年9月14日起,双方间发生的争议,已被纳入《劳动合同法》的调整范围,现监理公司以公司业务量不足解除与何康的劳动关系,不符合《劳动合同法》的相关规定,故应按何康离职前12个月的平均工资,支付何康从2010年9月14日至2011年1月13日劳动关系解除之日止的违法解除劳动合同的赔偿金;另还需支付何康1月3日至5日的工资及2010年法定年休假工资。法院据此作出一审判决。(编辑:Shannon)



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